По уходу декретные не выплатили

15.08.2017: Мне необходимо устроить нового сотрудника, выяснилось, что его паспорт на переоформелении, взамен другого документа не выдали. Как правильно оформить такого сотрудника? Ответ
25.07.2017: Сотрудник работает в организации "А" по основному месту работу. Сотрудник хочет перейти по основному месту работы в другую организацию "В", а в организации "А" хочет работать по совместительству. Ответ
09.03.2017: В декретные учреждении сотрудник получает доплату за совмещение должностей (речь идет не о внутреннем совместительстве, а именно о совмещении). Считается ли должность, по которой осуществляется совмещение, вакантной? Ответ
01.03.2017: Чем отличается сменный график работ при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год при 40-часовой рабочей неделе от скользящего графика с таким же учетным периодом? Ответ
20.05.2016: Можно ли брать данные (место регистрации проживания) членов семьи сотрудника без заполнения согласия на обработку персональных данных, то есть без согласия именно членов семьи? Ответ
05.02.2016: Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный медосмотр работника, которого принимают на должность бухгалтера-кассира? Ответ
10.12.2015: Сотрудник уволился из организации. Получил полный расчет (в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск). Через два-три дня он снова попросился принять его на работу в ту же организацию. Вопрос: возникают ли какие-либо проблемы с приемом данного человека. Ответ
11.09.2015: Подскажите, пожалуйста, какой датой должна была заключить с директором трудовой договор (директор не учредитель). Решение о создании ОАО 13.09.2013г (в котором прописано об избрании директора), но ОАО зарегистрировано 25.09.2013г. Ответ
13.08.2015: Можно ли быть директором сразу в двух организациях? Ответ
04.08.2015: У молодого человека (29 лет) нет военного билета. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу? Ответ
29.05.2015: В последнее время все чаще приходят устраиваться на работу беженцы из Украины, в том числе и из Донецка. Как их принять их на работу? Ответ
27.02.2015: Подскажите, пожалуйста, можно ли главному инженеру поставить испытательный срок 6 (шесть) месяцев? Если главный инженер выполняет функции заместителя директора и является вторым лицом после директора, т.е. практически его заместителем, но должность называется главный инженер. Ответ
06.11.2014: Правомерно ли при приеме на работу в спортивно-оздоровительный комплекс в котором есть группы по обучению плаванию детей, требовать от поступающих на работу справку об отсутствии судимости? Ответ
08.10.2014: Можно ли принять на работу в коммерческую организацию главного бухгалтера, ранее занимавшего аналогичную должность в банке, которого лишили лицензии? Ответ
27.06.2014: Каков порядок приема на работу иностранного гражданина временно проживающего на территории РФ (гражданин Таджикистана, в паспорте есть страничка с Разрешением на временное проживание). Может ли компания не работающая с иностранными гражданами принять такого работника в штат? Ответ
06.06.2014: Могу ли я принять человека без трудовой книжки на работу? И обязательно ли заведение данной на вновь принятого работника? Читала, что внесение записи о работе и место хранения трудовой - по желанию работника. Ответ
27.05.2014: Возможно ли принять другого работника на место сотрудницы, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, а затем сразу на больничном по беременности и родам, т.е. принять сотрудника не с даты открытого больничного листа, а с даты ее ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (8 к/дн.). Ответ
16.04.2014: Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и не должен ему противоречить. В нашей организации заработная плата складывается из многих надбавок и подробно расписывается в трудовом договоре. Надо ли в приказах о приеме на работу дублировать условия о зарплате, при том, что основанием издания приказа указывается трудовой договор. Ответ
14.04.2014: В рамках квотируемых рабочих мест для инвалидов мы планируем трудоустроить инвалида по совместительству. Т.к. указанный гражданин имеет основное место работы и к нам он приходит на 0,5 ставки, можем ли мы уменьшить в 2 раза размер оклада? Смущает то, что закон явно говорит о неизменности размера заработной платы в виду установления неполного рабочего дня инвалиду, однако повторюсь, в нашем случае 0,5 ставки, т.к. инвалид - совместитель. Ответ
25.02.2014: Подскажите, как оформить сотрудника, если он уволился с предыдущего места работы 6 февраля (находясь в отпуске с последующем увольнением). А на новое место работы принят 23 января. Ответ
27.11.2013: Как правильно оформить студентов-практикантов? Должны ли быть свободные штатные единицы в штатном расписании? Порядок установления заработной платы для данных категорий (можно ли сделать ниже, чем у основных работников)? Ответ
25.11.2013: Если на работу принимается сотрудник на преподавательскую должность по совместительству (краткосрочный договор) из организации другого рода деятельности, можно ли обойти при устройстве на работу прохождение медицинской комиссии и предоставление справки о судимости. Существуют ли другие формы договора? Ответ
31.10.2013: С 01 января 2014 года создается муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства". 1 января праздничный день в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу. Как правильно оформить прием на работу работников. Дата увольнения с предыдущего места работы 31 декабря 2013 года. Возможно ли оформить 01 января выход на работу, как в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха и какое для этого нужно распоряжение? Ответ
13.02.2013: Как оформить документально работника, если он устраивается на работу на период отпуска основного работника. Далее, останется на период отпуска по беременности и родам этого же работника, и, возможно, останется на период отпуска по уходу за ребенком. Сколько будет приказов и договоров с этим работником? Ответ
18.01.2013: Работник на сегодняшний день работает в государственном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. Скажите, пожалуйста, может ли этот работник, имеющий высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер в социальной сфере", занимать должность начальника планово-экономического отдела, не имея стажа работы ни в должности начальника планово-экономического отдела, ни в должности экономиста? Ответ
25.10.2012: Как правильно оформить прием на работу студента очной формы обучения? Возможно ли оформление на полный 8 часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе? Есть ли какие-либо особенности и ограничения при оформлении такого работника на работу? Ответ
02.10.2012: Обязательно ли требовать при трудоустройстве на работу нового сотрудника справку о наличии судимости. Какие штрафы предусмотрены, если такой справки не предоставлено. Куда обращаться за данной справкой. Ответ
17.09.2012: При приеме на работу водителей и экскаваторщиков можно заключать договор о полной материальной ответственности? Ответ
09.07.2012: Скажите, пожалуйста, какие документы нужны для приема на работу по договору подряда (водителя)? Нужно ли составлять договор о полной материальной ответственности водителю? И нужно ли составлять приказ о приеме на работу по договору подряда? Записывается ли это в трудовую книжку? Ответ
29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы, если в его справке написано "возможен труд в специально созданных условиях", а про эти самые условия ничего не написано, т.к. реабилитационной карты нет, и не будет. У третьего инвалида в справке стоят не все подписи. Наше предприятие должно выполнять квоту по инвалидам, но хотелось бы знать, не накажут ли нас, если мы примем на работу таких сотрудников-инвалидов. Ответ
13.01.2012: Является ли свидетельство об окончании 4-х месячных курсов, документом об образовании, согласно которому организация обязана принять на работу сотрудника сохраняя разряд, присвоенный по окончании этих курсов и не устанавливать испытательный срок? Ответ
22.12.2011: На работу хочет устроиться студент очного отделения высшего проф. образования. Он будет работать в режиме неполного рабочего времени (первую половину дня занимает учеба) Должны ли мы принять его в качестве внешнего совместителя? Или можно принять его на основное место работы на неполное рабочее время? Ответ
04.11.2011: В нашей организации в штатном расписании два сторожа, нам по производственной необходимости на месяц требуются еще два сторожа, как правильно написать приказ и какие изменения требуются в штатном расписании? Ответ
14.10.2011: Можно ли принять по профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - работника имеющего высшее образование по квалификации инженер-электрик специальность "Управление и информатика в технических системах". Ответ
13.10.2011: Можно ли принять медработника на основное место работы в транспортную организацию, сколько часов должна составлять его рабочая неделя? Ответ
21.09.2011: Каков порядок приема на работу иностранного гражданина временно пребывающего на территории РФ. Какие налоги и страховые взносы начисляются. Как приобрести квоту на определенную специальность. Если нет квоты, то каков есть выход, если нужен именно конкретный иностранный работник. Ответ
22.08.2017: Необходимо ли вносить изменения в ТД об исключении ненормированного рабочего дня и отмене доп.отпуска в связи с установлением инвалидности? Ответ
10.07.2017: Достаточно ли указать сроки выплаты заработной платы только в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовых договорах сделать ссылку на ПВТР? Ответ
28.06.2017: Врач-внешний совместитель берет дополнительную работу в другом отделении нашей больницы. Как это грамотно оформить? Ответ
20.03.2017: С работником заключен трудовой договор. Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, т.к. нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Ответ
09.02.2017: Нужно ли уведомлять работника за два месяца об изменении наименования должности? Ответ
14.11.2016: Может ли ИП заключить трудовой договор с самим собой? Ответ
12.09.2016: Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного работника (основную и по совместительству)? Ответ
29.07.2016: Подскажите наиболее приемлемый вариант при следующей ситуации: возникла необходимость оформить бессрочный трудовой договор и перевести в другое структурное подразделение работника, с которым в настоящий момент заключен срочный трудовой договор. Ответ
11.07.2016: Требуется ли именно техническое образование согласно профстандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"? Ответ
09.10.2015: Принимаем сотрудника. Как правильно указать в договоре, что испытательный срок ему устанавливается не три месяца, как всем, а шесть по договоренности с работодателем? Ответ
13.03.2015: С работником заключен срочный трудовой договор по должности художественного руководителя, в разделе "Рабочее время и время отдыха" установлена продолжительность 40 - часовая рабочая неделя и 18 часов нагрузки преподавателя хоровых дисциплин в неделю, т.е. установлено совмещение одним договором. Приказ на совмещение не издавался. Срок договора истекает, работнику вручено уведомление о прекращении ТД, нужно ли выдавать уведомление о прекращении совмещения и издавать приказ о прекращении совмещения? Ответ
02.03.2015: Объясните, пожалуйста: работник в организации работал на условиях внешнего совместительства рабочим по комп. обслуживанию зданий. Потом он пришел к нам на основное место работы на другую должность. Он также остается в должности рабочим по комп. обслуживанию зданий по совместительству. Вопрос: можно ли оформить доп.соглашение к трудовому договору и прописать в нем, что считать договор по внешнему совместительству договором по внутреннему совместительству или нужно уволить работника и снова принять его рабочим по внутреннему совместительству? Ответ
26.01.2015: Принят на работу гражданин РФ после завершения обучения по ученическому договору с лицом, ищущим работу. Регистрация по месту пребывания закончилась в период действия ученического договора. Согласно ТК отказать в приеме было нельзя. Как долго можно работать без регистрации? Какие могут быть последствия? Что предпринять, если проблема не решается? Ответ
06.10.2014: Может ли человек быть оформлен по трудовому договору в одной организации и гражданско-правовому договору в другой организации одновременно? Ответ
24.07.2014: С директором муниципального учреждения заключен срочный трудовой договор. По окончании срока договора директор продолжает работать - учредитель не продлевает и не запрещает работать. Вопрос - правовые последствия такой деятельности учредителя? Ответ
27.01.2014: 25.02.2013г. на основании протокола совета директоров был избран единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества сроком на один год. В Уставе Общества указано, что срок полномочий генерального директора устанавливается договором, заключаемым между ген.директором и Обществом. В договоре с ген. директором срок действия установлен 1 год. На данный момент Совет директоров хочет продлить полномочия ген.директора еще на 1 год. Можем ли мы заключить доп.соглашение в котором предусмотреть увеличение сроков действия трудового договора до 2 лет? Ответ
07.10.2013: Наша компания предоставляет обучение сотрудников за свой счет, и мы делаем ученические договоры. Но это очень запутанно и сложно. Можно ли вместо договоров этих сделать единое какое-нибудь положение о прохождении обучения за счет компании с обязательной отработкой? Ответ
07.10.2013: Мы переходим с ООО на ИП. Подскажите, пожалуйста, существенно ли отличаются трудовые договоры? Ответ
28.08.2013: Срок трудового договора истекает в выходной день. От какого дня будет приказ о расторжении трудового договора (предыдущий рабочий день, или следующий за выходным первый рабочий день)? Ответ
12.07.2013: В нашей организации сотрудница по основной работе числится инженером, а по внутреннему совместительству - бухгалтером. На данный момент она ушла в отпуск по беременности и родам. На ставку бухгалтера я должна принять нового сотрудника по основному месту работы. Когда я должна выдать уведомление о прекращении трудового договора сотруднику, занимающему ставку бухгалтера по совместительству? Ответ
03.04.2013: Какой размер оклада указывается в приказе и трудовом договоре если в штатном расписании оклад 10000 рублей? Я указываю в приказе 10000 рублей, в трудовом договоре тоже 10000 рублей при этом что работа является работой по совместительству и оплата производится пропорционально отработанному времени. Ответ
27.03.2013: Поясните, могу ли я рассчитать сотрудника, работающего по срочному трудовому договору с формулировкой: "до момента выхода основного работника из отпуска" 31.03.2013 в воскресенье, если основной работник официально в отпуске по 29.03.2013, а по графику на работу должен выйти 01.04.2013. Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна ознакомить работника с приказом, когда выдать трудовую книжку? Ответ
27.03.2013: С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ (посевные и уборочные работы) без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой договор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ (ноябрь)? Либо этот договор продлевается если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? И нужно ли предоставлять работнику отпуск либо нужно выплатить компенсацию при увольнении по этому договору? Ответ
07.02.2013: Работник принят в организацию по совместительству на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы, приносит трудовую книжку в организацию, в которой оформлен на 0,5 ставки. Каких-либо заявлений не пишет. Какие действия необходимы от специалиста по кадрам, считается ли теперь работа в данной организации основной? Ответ
07.02.2013: Здравствуйте, можно ли в целях производственной необходимости (основной работник на больничном) оформить на одного сотрудника 2,5 ставки, и как правильно это сделать? Ответ
21.11.2012: Подскажите, пожалуйста, если компания зарегистрирована и находится в городе Москве, а работник живет и работает в г.Екатеринбурге, то как нам его устраивать? Получается ли у нас, что он находясь в г.Екатеринбурге, находится в командировке. Ответ
13.11.2012: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях (например, 0,25), в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре (и в штатном расписании) районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х"с учетом уральского коэффициента"? Ответ
08.11.2012: Обязательно ли в реквизитах трудового договора указывать юридический адрес работодателя? И если адрес все-таки указан, необходимо ли при смене юридического адреса работодателя оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам? Ответ
01.11.2012: Как оформить документально процедуру досрочного прохождения испытательного срока сотрудником (обязательно ли оформление приказа или достаточно доп. соглашения? Какие требования содержит трудовое законодательство к содержанию соглашения сторон о досрочном прохождении испытательного срока? Ответ
30.10.2012: Подскажите, целесообразно ли в трудовом договоре, заключенном с работником, перечисление всех предоставляемых ему компенсаций и льгот, предусмотренных Коллективным договором за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда? При этом в трудовом договоре имеется пункт следующего содержания: "Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются Работнику в соответствии с Коллективным договором". Ответ
23.10.2012: Подскажите, пожалуйста, кто непосредственно разрабатывает должностные инструкции на предприятии, руководитель отдела или кадровик? И что делать если работник отказывается расписываться в должностной инструкции (не согласен с условиями)? Ответ
23.10.2012: Положен ли перерыв на обед сотруднику, если он работает 6 часов в день (с 8 до 14)? Правилами внутреннего распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 12.30. Ответ
05.10.2012: ИП Иванов Иван Иванович. Можно ли принять на работу Иванова Ивана Ивановича в ИП Иванов Иван Иванович, т.е. может ли ИП быть сам себе работодателем? Если мы трудоустроим Иванова Ивана Ивановича в ИП, чем нам это грозит? Индивидуальный предприниматель находится на пенсии, будут ли учитываться страховые взносы, начисленные как за работника, при перерасчете пенсии? Ответ
19.09.2012: Полагается ли компенсация за вредные условия труда электрогазосварщику, работающему по совместительству? Ответ
15.08.2012: Подскажите, пожалуйста, если человек принимается на срочный трудовой договор в связи с уходом основного работника на больничный лист по беременности и родам, можем ли мы в трудовом договоре написать следующую формулировку: "трудовой договор является срочным и заключается на период больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО сотрудника", или у нас нет оснований писать про отпуск по уходу за ребенком т. к. не написано заявление, что в этом случае делать - продлять трудовой договор? Ответ
19.07.2012: Заключен трудовой договор на работу в качестве инженера-механика с 07.02.2009г. на срок действия договора №... от 20.01.2009г. этой организации с другой компанией по обслуживанию их оборудования. Дата окончания договора обслуживания в трудовом договоре не обозначена. Является ли данный трудовой договор срочным и возможно ли мое увольнение по окончанию срока действия договора между моей и другой компанией. Ответ
12.07.2012: На основании Постановления РФ от 14.02.2003 №101 в приложении 2 устанавливается 33-х часовая рабочая неделя для работников стоматологических учреждений. Но в данном перечни нет должности врача-стоматолога-хирурга и мед. сестры. На основании какого документа устанавливается продолжительность рабочего времени данным должностям? Ответ
14.06.2012: Просьба сделать правовую оценку следующей формулировки в трудовом договоре с работником. "Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день с 9.00 до 17.30. Перерыв для отдыха и питания устанавливается во временном промежутке с 12.00 час. до 14 час. продолжительностью 30 мин. на рабочем месте." И второй момент возможно эти же условия сделать при окончании рабочего дня в 17.00. Ответ
25.05.2012: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает 31.05.2012г., подскажите, пожалуйста, какие документы мы должны оформить для продления срочного договора ещё на шесть месяцев. Нужно ли будет заключать новый срочный договор с 01.06.2012г. или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении данного договора. Ответ
25.04.2012: У организации два учредителя. (60% и 40% уставного капитала). Один из них является генеральным директором, другой главным инженером. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором и как должна звучать формулировка. Ответ
20.04.2012: С сотрудником заключен срочный договор на год. По решению руководства с этим сотрудником заключается новый договор еще на год. Можно ли просто доп.соглашением продлить срок еще на год, или надо человека увольнять и принимать снова на работу. Ответ
26.03.2012: В нашей организации (ООО) до 01.01.2012г. генеральный директор работал по совместительству. С 01.01.2012г. генеральный директор имеет статус основного работника. Как правильно это оформить (нужен ли новый протокол собрания учредителей, нужно ли сообщать в налоговую инспекцию, и т.д. и т.п.)? Ответ
14.02.2012: У сотрудника срочный трудовой договор заключен на 1 месяц на время проведения заведомо определенных работ. При продлении данного договора на 1 месяц нужно ли сотруднику высылать уведомление о расторжении трудового договора за 3 три дня? И нужен ли какой-то другой документ о продлении, кроме дополнительного соглашения? Ответ
28.12.2011: Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока - 1 год, но без какого-либо обоснования. Законно ли это? Можно привести несколько случаев из судебной практики? Ответ
18.12.2011: С Генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор по совместительству. По штатному расписанию оклад Ген.директора 30 т.р.. Учитывая высокую квалификацию и большой опыт работы на руководящей должности, правомерно ли указать в трудовом договоре в разделе оплата труда: "За выполнение должностных обязанностей Ген.директору выплачивается должностной оклад 30 т.р. вне зависимости от отработанного количества рабочего времени в месяц." Ответ
28.11.2011: Какой режим рабочего времени должен быть у проректора по учебной работе в ВУЗЕ? Ответ
24.10.2011: Наша организация образовалась путем слияния 3 предприятий. В настоящее время данные предприятия стали филиалами. В каждом своя разработанная форма трудового договора. Можем ли мы, для приведения к единообразию, перезаключить со всеми работниками трудовые договора по новой разработанной форме? Ответ
21.10.2011: На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Как это грамотно оформить? Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп.соглашение или оформить новый срочный договор? Ответ
17.10.2011: Правомерно ли заключать трудовой договор с членами правления ТСЖ, если нет, то на основании чего выплачивается вознаграждение? Ответ
07.10.2011: Подскажите, пожалуйста, можно ли заключать договор подряда с гражданином Узбекистана, не имеющего разрешения на работу в РФ, но имеющего временную регистрацию? Ответ
06.10.2011: Сотрудник оформлен по договору подряда. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ
28.09.2011: В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор? Ответ
18.04.2017: В организации работают на 0.5 ставки два внешних совместителя и один внутренний совместитель. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителям и насколько? Ответ
12.09.2016: Возможно ли в одном трудовом договоре указать две должности одного работника (основную и по совместительству)? Ответ
21.06.2016: Сотрудница устроена по внешнему совместительству но на полную ставку, на основном месте работы находиться в отпуске по уходу за ребенком. Будет ли являться нарушением трудоустройство этой сотрудницы на полную ставку? Ответ
27.10.2015: Сотрудница трудится у нас по совместительству менее 2-х лет. По основному месту ушла на больничный по беременности и родам, заверенную копию предоставила. По совместительству она остается работать, сдавая отчетность на дому. Должны ли мы оформлять с ней какие-нибудь документы? Ответ
17.08.2015: Как правильно оформить перевод директора организации с основного места работы на работу по совместительству в этой же должности в эту же организацию? Ответ
03.07.2015: Сотрудник (менеджер по персоналу) по основному месту работы находится на б/л, у него есть внутреннее совмещение (табельщик), может ли сотрудник работать по внутреннему совмещению (в табеле отдел кадров ставит ему часы) правомерно ли данное действие. Ответ
13.03.2015: Внешний совместитель принес копию больничного листа с основного места работы - вправе ли я его отсутствие проставить как "Б". Ответ
20.02.2015: Как правильно сделать запись в трудовой книжке директора. Он был принят в ООО на должность директора на условиях внешнего совместительства, при этом, запись в трудовой не была сделана, был только создан протокол общего собрания учредителей и оформлен трудовой договор. На данный момент он уволился с основного места работы и в нашей фирме переходит на основное место работы. Вопрос: как правильно сделать запись в трудовой, если не было записи о совместительстве? И можно ли переводом оформить его по основному месту работы или обязательно увольнять? Ответ
10.02.2015: Сотрудница, которая работает у нас по совместительству с 2010 г. лежит в больнице в тяжелом состоянии. Со слов ее родственников, с основного места работы она уволилась 30.12.14, но нам не сообщила об этом. Имеет ли она право работать у нас и дальше по совместительству, если у нее нет сейчас основного места работы? Обязаны ли мы принять ее на основное место работы? Ответ
08.12.2014: При приеме на внешнее совместительство на 0,25 ставки в приказе и в трудовом договоре оклад указывается в полном размере 10 000 р. или в размере 2 500 р.? Ответ
11.11.2014: Можем ли перевести внешнего совместителя по приказу на основную должность без увольнения? Ответ
06.10.2014: Работника перевели с одной должности на другую, но на работника изначально было оформлено еще и совмещение. Есть ли необходимость в этой ситуации снимать это совмещение, и оформлять снова на этого работника? Ответ
24.09.2014: Как ведется табелирование внутреннего совместителя, если он был на больничном? И достаточно ли одного больничного листа по основной должности этого же сотрудника? Ответ
23.07.2014: Работник устроен по основному месту работы в компанию «Х», также он трудится в компании «Y» на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки. Работник решил уволиться из компании «Х» в порядке перевода (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) в компанию «Y» (компания «Y» дает свое согласие на данный перевод), но теперь на основное место работы. Подскажите, пожалуйста, допустимо ли компании «Y» внести изменения в существующий трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения (об условии основного места работы). И второй вопрос, обязана ли компания «Х» при увольнении работника в порядке перевода в компанию "Y", на основное место работы (по заявлению работника о переводе), выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ
18.07.2014: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации? Ответ
21.04.2014: Может ли водитель ассенизаторской машины работать по аналогичной должности по совместительству, если он свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (отпуск без сохранения заработной платы, режим неполного рабочего времени)? Действует ли в этом случае запрет, установленный ст.329 ТК РФ? Ответ
13.06.2013: Некоторые сотрудники нашей организации работают по совместительству. Сейчас они хотят работать у нас как на основном месте работы. Я думала, что можно сделать кадровое перемещение и доп.соглашение к трудовому договору. Но на семинаре от Консультанта плюс, сказали, что только через увольнение и прием на работу по Трудовому законодательству. Как сделать? Ответ
06.06.2013: Должен ли работник уведомлять работодателя о том, что у него есть работа по совместительству, и как в этом случае будет оплачивается заработная плата по основному месту работы - за полный или не полный рабочий день? Какова ответственность работника в данном случае? Ответ
14.05.2013: Возможно ли оформить приказ о доплатах и надбавках за совмещение профессий на директора (на период отпуска водителя)? Нужен ли еще какой-либо приказ? При назначении временно ИО обязательно ли проводить какую-либо доплату (электрик временно исполняет обязанности мастера)? Ответ
22.01.2013: Подскажите, пожалуйста, допускается ли оформление работника на работу по внутреннему совместительству на период его нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске по основному месту работы (внутреннее совместительство по иной профессии). Ответ
24.09.2012: Уборщица уходит в ежегодный отпуск, на время ее отсутствия оператор газовой котельной исполняет обязанности уборщицы. Достаточно ли приказа "об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором"? Нужен ли отдельный трудовой договор? Должен ли оператор котельной подписать функциональные обязанности? Какие то еще документы? Ответ
19.09.2012: Полагается ли компенсация за вредные условия труда электрогазосварщику, работающему по совместительству? Ответ
15.09.2012: Работник работает по основному месту работы, плюс у него оформлен договор по совместительству в этом же учреждении. Может ли работник отказаться от совместительства, обязан ли предупредить работодателя об этом, с какой формулировкой пишется заявление? Может ли работодатель заставить этого работника работать по совместительству в случае производственной необходимости и каким образом? Ответ
12.07.2012: Подскажите, можем ли мы принять на работу сотрудника, не сделав ему запись в трудовую книжку? Это связано с тем, что сотрудник не уверен, получится у него выполнение данного функционала или нет, а портить картину не хочет, т.к. всегда работал подолгу на предыдущих местах. Если по совместительсву, то запись делать необязательно, а как насчет оплаты? Можем ли мы начислять ему оплату в 100% размере в таком случае как, если бы он был принят по основному месту? Ответ
18.04.2012: С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Работник уволился с основного места работы. Обязан ли работодатель перевести его с внутреннего совместительства на основную работу, если у работника нет другой основной работы? Ответ
22.12.2011: Подскажите как лучше сделать для сотрудника, он работает у нас основное место работы, на условиях неполного рабочего день 4часа, хочет остаться у нас по совместительству и с 01января устроиться на другую работу на полный рабочий день. Какие документы при этом необходимо оформить? Ответ
24.10.2011: Сотрудник организации направлен на курсы повышения квалификации по должности внутреннего совместительства. Как оплачивать учебные дни - исходя из заработка по основному месту работы или по внутреннему совместительству? Ответ
21.10.2011: На предприятии директор оформлен по совместительству. Трудовые отношения по срочному договору, так как эта должность выборная на 5 лет, затем директор переходит постоянно на эту же должность. Как это грамотно оформить? Можно сначала уволить с работы по совместительству, а потом принять постоянно и правильно ли будет составить с ним доп.соглашение или оформить новый срочный договор? Ответ
19.09.2011: Каким образом оформляется переход работника с основного места работы на работу по совместительству? Место работы и должность остаются прежними. Как корректно внести запись в трудовую книжку? Ответ
12.09.2011: Мы являемся школой дополнительного образования детей. 01.01.09 мы приняли в штат тренера-преподавателя, сделали запись в трудовой книжке. А с 01.09.11 директор назначил его на должность завуча, но тренерскую работу он продолжает вести. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. И как в дальнейшем оформить его увольнение с должности завуча, если он останется работать просто в должности тренера-преподавателя. Ответ
17.01.2017: В связи с производственной необходимостью необходимо изменить график работы некоторым работникам. Как правильно в данном случае оформить изменение графика? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответ
09.12.2016: Скажите, каким образом можно установить рабочим днем субботу, а выходные - воскресенье и один день в неделю по выбору? Ответ
23.09.2016: Работники работают в подразделении "РБ". Некоторых работников этого подразделения планируют перевести в подразделение "МТФ", при этом их рабочая функция не изменится и условия оплаты тоже не поменяются. Правомерен ли перевод без согласия работника? Ответ
18.07.2016: Если сотрудника уведомили о сокращении, а через какое-то время работодатель принял решение предложить ему другую должность, то каким образом это должно происходить и какие документы при этом должны быть оформлены и подписаны? Ответ
06.11.2015: Проведена специальная оценка условий труда. Отчет утвержден 05.10.2015г. Сотрудники ознакомлены под роспись 06.10.2015. У некоторых сотрудников произошли изменения в разделе - Сокращенная продолжительность рабочего времени. Раньше было 40 часов в неделю, а сейчас по Отчету стоит 36 часов. С какой даты применить в действие? Вышестоящая организация сказала вводить в действие не раньше декабря, т.е. в течение двух месяцев. Можем ли мы применить это раньше, т.к. не ухудшаются условия труда работников, а улучшаются! Ответ
24.06.2015: На предприятии работнику поручено выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, за увеличенный объем работ предусмотрена дополнительная оплата. Подскажите, пожалуйста, возможно ли без проблем, предупредив работника за 3 дня о прекращении работы в режиме увеличенного объема работ, прекратить дополнительные начисления? Ответ
17.06.2015: В нашей компании установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Можем ли мы определенной категории сотрудников (водителям) установить официально другой рабочий график: вторник-суббота? Не нужно ли нам будет оплачивать в двойном размере рабочий день-выходной? Ответ
04.06.2015: Работник работает в одной организации по основному месту работы на должности водителя и по внутреннему совместительству на должности механика. С 01.06.2015г. планирует с согласия работодателя работу по основному месту считать работой по совместительству, а работу по внутреннему совместительству - основной. Правомерно ли заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (по двум должностям) работника об изменении условий трудового договора или необходимо увольнение с одной из должностей? Ответ
19.05.2015: Такая ситуация: в учреждении сократили агента по снабжению, который занимался закупками для нужд учреждения. Была создана единая комиссия по осуществлению закупок. В результате на юрисконсульта был возложен ряд дополнительных трудовых обязанностей: проведение процедуры закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения, а также заключение договоров, чем ранее занимался агент по снабжению. Имеет ли право юрисконсульт в данной ситуации потребовать повышение заработной платы? Ответ
13.05.2015: Подскажите, как правильно оформить перевод работника на 0,5 ставки, в связи приказом об уменьшении объемов работ и изменением организационной структуры организации. Ответ
29.01.2015: В связи с принятием в новой редакции штатного расписания увеличиваются оклады у части работников. Нужно ли уведомлять работников об изменении существенных условий трудового договора, либо достаточно приказа об утверждении штатного расписания и заключении с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам об увеличении оклада. Нужно ли оформлять отдельным приказом повышение должностных окладов, либо достаточно указанных документов? Ответ
16.12.2014: Работник работает на основной работе на 0,5 ставки, после обеда в другом предприятии - по совместительству на 0,5 ставки. На предприятии, где он работает по совместительству - вводится режим неполного рабочего дня. Должен ли работодатель уведомлять работника-совместителя об изменении режима работы согласно ст. 74 ТК РФ, как основных работников? Или с совместителем все обстоит намного проще - он ведь может работать и меньше времени? Ответ
31.10.2014: Работник в соответствии с трудовым договором имеет режим работы с 7 до 16 ч. пятидневка, на период отпусков и больничных работников по такой же должности первый работник работает за отсутствующих без изменения функционала, но с изменением режима - с 3 до 12 часов пятидневка. Как оформить изменение режима работы первого работника, чтобы в табеле было отражение ночных часов? Ответ
21.10.2014: Кадровик уходит в декрет, секретаря переводим на должность кадровика соответственно на время декрета. Как оформить запись в трудовой у секретаря на время декрета, если на должность секретаря принимаем нового человека на постоянную работу. Ответ
30.09.2014: Работнику предложили более высокую должность и заработную плату. Вопрос: должен ли работник писать заявление на перевод его на эту должность? Ответ
30.07.2014: Можно ли при повышении оклада использовать типовую форму Т-5 (из 1С:ЗУП) в качестве приказа или нужно обязательно делать приказ в свободной форме? Ответ
21.07.2014: Как правильно оформить перевод с одной должности (заместитель директора по производству - трудовой договор заключен на неопределенный срок) на другую (главный инженер - срочный трудовой договор на 3 года)? Обязательно ли через увольнение? Ответ
25.11.2013: Организация приняла на работу работника (машинистом БМК) заключив с ним бессрочный трудовой договор. В дальнейшем приказом его перевели на другую должность в которой он работает по настоящее время. Подскажите, как правильно оформить сейчас данный перевод, т.к. существенные условия его трудового договора изменились. Делать доп. соглашение где прописывать все изменения или новый трудовой договор? Ответ
26.12.2012: У сотрудника временный перевод на другую должность (на период временного перевода другого сотрудника), должны ли мы вносить запись в трудовую книжку об этом? Каким документом сотрудник может подтвердить сторонним лицам (банк, иной работодатель) стаж работы по другой (временной) должности. И есть ли какая-то градация по срокам временного перевода (если свыше 3-х месяцев то запись вносим)??? Ответ
30.10.2012: Работнику рекомендован легкий труд на 1 месяц, но вряд ли он сможет выполнять свои обязанности после истечения легкого труда. На предприятии нет возможности применения легкого труда. Что делать? Увольнять? Как? Ответ
30.05.2012: Необходимо перевести сотрудницу с должности "инженера-проектировщика", на которую она была принята на период декретного отпуска в 2011 году на ту же должность в том же подразделении, только на период декретного отпуска другой сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск в этом месяце (21.05.12). Можно ли обойтись без увольнения? С какого числа оформить перевод? И в случае перевода, сохранится ли за ней право на отпуск? Ответ
02.03.2012: Согласно ст.72.2 временный перевод работника до одного года... можно ли перевести специалиста по его инициативе временно на 10 месяцев на другую должность специалиста (з.п. выше)? Ответ
26.01.2012: На предприятии с заместителем директора заключен бессрочный трудовой договор с августа 2009 года. На сегодняшний день необходимо без расторжения трудового договора, изменить условия, установив срок трудового договора. Возможно ли это и как правильно это можно оформить. Ответ
21.10.2011: На предприятии существуют две должности курьер, секретарь. В связи с маленькой загруженностью один человек выполняет две функции. Принят на должность секретаря возможно ли подписать с человеком две должностные инструкции т.к. если оформлять совмещение это дополнительная оплата но по факту человек работает с загрузкой на один оклад. Ответ
08.08.2017: Правомерно ли разбивать свой отпуск, что, не имея на неделе ни одного рабочего дня, работник сразу после окончания отпуска идет на выходные? Ответ
15.02.2017: У работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков приходится на период с 20 февраля по 05 марта включительно (14 календарных дней). Когда работнику нужно выйти на работу? Ответ
10.01.2017: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поступила в ВУЗ, на заочную форму обучения. Как оформить этой сотруднице учебный отпуск? И может ли работодатель отказать ей в оплате учебного отпуска, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком? Ответ
22.12.2016: Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, далее по уходу за ребенком до 3-х лет, нужно ли также планировать ей график отпусков? Поскольку весь 2017 год она будет в декрете. Ответ
18.11.2016: Заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Прописали отпуск 12 кл.дн. Верно ли это? Ответ
28.10.2016: Сотрудник устроился на работу 03.10.16г. С 11.10.16 по 17.10.16 он был на больничном. 26.10.16 он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Ответ
19.09.2016: Работник, получает высшее образование впервые, обучение на 2 курсе. Институт государственный. Имеет ли она право на сокращенную рабочую неделю или рабочий день между сессиями? Ответ
03.06.2016: Нужно ли брать от работника заявление о переносе отпуска и издавать приказ о переносе? Ответ
18.03.2016: Может ли работник, который несколько лет не ходил в отпуск взять компенсацию за неиспользованный отпуск? и в каких случаях выплачивается такая компенсация. Ответ
11.02.2016: Подскажите, как правильно рассчитать остаток отпуска, если сотрудник брал часто отпуск за свой счет. Ответ
28.12.2015: У сотрудника отпуск выпадает на Новогодние праздничные дни, период с 24.12.15 на 14 календарных дней. Какого числа в январе 2016 года сотруднику выходить на работу? Ответ
09.12.2015: Если ежегодный отпуск работника составляет 42 календарных дня (педагогов и медицинского персонала), можно выплатить ему компенсацию за отпуск продолжительностью 14 дней, если он отгулял 28 дней? Ответ
03.12.2015: Суббота 26 декабря у нас объявлен рабочим днем за 31 декабря. Работник идет в отпуск с 14.12.2015г. по 27.12.2015г. Когда ей выходить на работу 28.12.15 или 29.12.15? Ответ
18.11.2015: С работником - пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев. Имеет ли он право воспользоваться отпуском по истечении 6 месяцев работы? Ответ
07.09.2015: Можно ли отцу ребенка, работающему неполный рабочий день (7,5ч.), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающему пособие работать в ночное время? Ответ
19.08.2015: Работающие пенсионеры по ТК РФ имеют право на отпуск без содержания продолжительностью 2 недели. Вправе ли сам работник выбрать время для такого отпуска или когда скажет администрация? Ответ
24.06.2015: Подскажите, пожалуйста, можно в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы написать причину /формулировку/ по семейным обстоятельствам, или конкретную причину нужно указывать? Ответ
06.05.2015: Сотрудник работает по сменному графику (2 через 2) и просит предоставить ему отпуск с 04.06.2015 на 21 день. На этот период приходится праздничный день (12 июня). Входит ли этот день в общее количество дней отпуска или нет? То есть должны предоставить отпуск с 04.06.2015 по 24.06.2015 или с 04.06.2015 по 25.06.2015? Ответ
30.04.2015: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 17 по 24 апреля 2015г., т.е. с пятницы по пятницу. Ведущий инженер отдела кадров считает, что заявление написано неправильно и период должен стоять с 17 по 26 апреля, включая выходные дни. Как же все-таки верно?! Ответ
10.12.2014: Необходимо ли включать в график отпусков на будущий рабочий год количество дней отпуска прошлых лет (остаток дней на конец текущего года). Если да, то в каком нормативном акте можно с этим ознакомиться? Ответ
03.12.2014: Какие нерабочие праздничные дни в январе 2015 года не входят в ежегодный отпуск сотрудника, который собирается оформлять ежегодный отпуск 28 к.д. с 29.12.2014 г.? И когда бухгалтерия должна сотруднику выдать начисленные отпускные? Ответ
11.11.2014: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, написал заявление о прекращении его с 24.11.2014. В этот же день написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 25.11.2014 по 28.11.2014, с 01.12.2014 предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Имеет ли право работник, не выходя из одного отпуска идти в другой? Ответ
30.09.2014: Согласно графику работнице оформлен отпуск с 15.09.14. Позднее выяснилось, что она была на больничном по уходу за ребенком по 17.09.14. В связи с тем, что б/лист по уходу отпуск не продляет, обязан ли работодатель перенести начало отпуска? Ответ
02.09.2014: Преподаватель принят в учреждение дополнительного образования детей на определенный срок, на месяц. Отпуск преподавателя - 56 дней. Какая ему положена компенсация при увольнении: за 2 или 4,67 дней? Ответ
01.09.2014: Работник пошел в отпуск на 14 дней и заболел. Ему выдали листок нетрудоспособности, в программе мы должны прервать ему отпуск и оформить новый, чтобы работник догулял свой отпуск 14 к/дней? Вопрос, тогда под каким номером, и как отмечать этот отпуск в личной карточке, т.к. один отпуск должен быть 14 календарных дней. Ответ
12.08.2014: Работник нашего учреждения, имея высшее педагогическое образование, хочет получить техническое образование в техникуме. Должны ли мы будем предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск? Ответ
27.06.2014: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает по основному месту работы неполный рабочий день (статья 256 часть 3). По семейным обстоятельствам написала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько дней, так как у работницы есть неиспользованный ежегодный отпуск за период до ухода в отпуск по беременности и родам. Ответ
19.06.2014: С директором предприятия заключен срочный трудовой договор по 30.06.2014г. Новый срочный трудовой договор будет заключен на следующий период с 01.07.2014г. Директор планирует с 30.06.2014г. уйти в очередной отпуск. Может ли предприятие предоставить ему очередной отпуск в день, когда у него заканчивается действие трудового договора? Или предприятие обязано выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по старому договору? Когда предприятие сможет предоставить директору очередной отпуск, если перерыва в работе нет (между старым и новым договором)? Ответ
10.06.2014: Работнице был предоставлен учебный оплачиваемый отпуск с 12 мая по 08 июня 2014 года (в справке-вызове указан именно этот период учебного отпуска). Позднее Работница предоставила справку-подтверждение, в которой указан период учебного отпуска с 12 мая по 01 июня 2014 года, т.е. сессия закончилась досрочно. Подскажите, пожалуйста, должна ли Работница приступить к работе 02 июня 2014 года (сразу после досрочного окончания сессии, т.е. прервать предоставленный ей учебный отпуск), надо ли издавать дополнительный приказ о выходе Работницы на работу и пересчета отпускных за время учебного отпуска? Ответ
02.06.2014: Работнику предоставлен отпуск 28 дней из них 13 дней за период 2013-2014 и 15 дней за период 2014-2015. В 1с.8 автоматически прописывается период 2013-2015. Допустимо ли это или в приказе следует указать, сколько дней и за какой период предоставлено? Ответ
16.05.2014: Подскажите, возможно ли заменить неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков за предыдущие годы денежной компенсацией? Ответ
24.04.2014: Работник написал заявление в счет отпуска на 2 дня. Согласовал его у непосредственного руководителя. Далее отдал заявление секретарю и отбыл в отпуск. При этом не дождался решения директора предприятия и в известность каким-либо образом не поставил. Правомерно ли будет привлечение работника к дисциплинарному взысканию. Ответ
17.04.2014: Одна сотрудница в нашем учреждении учится заочно в ВУЗе. Мы ей предоставляем учебные отпуска. Сейчас она еще поступила в колледж и тоже претендует на учебный отпуск. Можем ли мы ей его предоставить и на основании чего (статья ТК РФ и т.п.)? Ответ
10.04.2014: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник берет отпуск ежегодный с 11.04.2014 на 30 дней. Как будут считаться майские праздники? Только 1 и 9 или 1,2,3,4, 9,10,11. Ответ
11.03.2014: Подскажите, пожалуйста, может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе)? Ст. 286 ТК РФ говорит о том, что отпуск по совместительствуву предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной работе говорит, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Подскажите, пожалуйста, все-таки может совместитель пойти в отпуск независимо от отпуска по основной работе? Ответ
03.02.2014: Сколько дней в году сотрудник по личному заявлению, может находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Ответ
23.12.2013: Сотруднице государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 21.03.2013 г. по 28.06.2014 г., но 02.04.2013 г. она прерывает отпуск и выходит на работу на неполный рабочий день (4 часа). В настоящее время просит предоставить основной ежегодный отпуск за текущий год. Прошу разъяснить правила оформления отпуска. Ответ
16.12.2013: Я обучаюсь в высшем учебном заведении. Написала заявление на предоставление учебного отпуска (с приложением справки-вызова) для прохождения подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи гос.экзаменов с 06.01.2014 г. по 27.04.2014 г. Мне должны оплатить сразу весь отпуск? И, если я, по договоренности с директором после сдачи гос.экзаменов выйду на работу с 01.02.2014 г. на период до защиты диплома, должны ли мне дополнительно это оплачивать? Ответ
05.11.2013: У работника накопился неотгуленный отпуск. Возможно ли работодателю отправить работника в отпуск без его согласия? Ответ
31.10.2013: Будет ли являться правомерным закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка необходимости написания заявления на отпуск всеми работниками организации, как уходящими в отпуск строго по графику, так и планирующими использовать его вне графика? Ответ
03.10.2013: Находясь в очередном оплачиваемом отпуске с 16 сентября 2013г. наша сотрудница оформила документы на опекунство ребенка, согласно документов опеки (приказ от 18 сентября 2013г.) с 18 сентября 2013г. она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и соответственно на ежемесячную выплату пособия до 1,5 лет. Что происходит с очередным отпуском? Ответ
19.09.2013: Возможно ли прибавление дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем году? Ответ
14.08.2013: Подскажите, пожалуйста, как поступить с точки зрения ТК РФ. При переводе работника из одного юридического лица в другое фактически у одного и того же работодателя (увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ) дни неиспользованного отпуска не выплачивались компенсацией. Было принято решение предоставлять данные дни отгулами. На сегодняшний день работодатель пересмотрел свое решение и попросил убрать все эти отгулы из учета (распоряжение данные отгулы не предоставлять). На сколько это правомерно, и как можно не нарушая ТК РФ урегулировать ситуацию с предоставлением дней заработанных ранее отпусков. Ответ
03.07.2013: Если работник заболел во время отпуска (3 дня больничного), то ежегодный отпуск продлевается на 3 дня. А как отразить это в табеле? Ответ
26.06.2013: Можно ли предоставить два не использованных очередных отпуска по 28 дней подряд, т.к. работник находился в командировке. Ответ
07.05.2013: В нашем ОУ своя газовая котельная. Ежегодно на летний период она останавливается, соответственно операторы котельной идут на 28 дней в очередной отпуск, остальные 3 месяца до включения котельной - без содержания. Подскажите, пожалуйста, период работы ежегодно сдвигается на эти 3 месяца или нет? Если да, то в каком нормативном документе это отражено? Ответ
06.05.2013: Сотрудник не догулял 6 дней отпуска за прошлый год. Может ли он написать заявление на компенсацию за эти дни, т.е. просто получить деньги и отпуск не догуливать. Ответ
16.04.2013: В соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней. Вопрос: какая из частей должная быть не менее 14 дней, обязательно ли это должна быть первая часть отпуска? Ответ
02.04.2013: В связи с присоединением РФ к Конвенции МОТ об отпусках, что происходит с днями отпуска, накопленными за период до присоединения к МОТ? В течение какого времени их необходимо использовать? Если в течение 18 месяцев не отгулять ежегодный отпуск за предыдущий период, дни отпуска сохраняются или «сгорают»? И компенсируются ли они в данном случае при увольнении. Ответ
02.04.2013: Сотрудник имеет вредные условия труда и доп.отпуск 3 дня в году. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, а за дополнительные дни в связи с вредными условиями труда выплачивается компенсация? Ответ
02.04.2013: В каком порядке предоставляется отпуск работникам, если организация-работодатель (образовательное учреждение) реорганизуется путем присоединения к другой организации? Требуется ли выплатить работникам присоединяемой организации компенсацию за неиспользованный отпуск или следует предоставить отпуска согласно графику отпусков присоединяемой организации? Ответ
28.03.2013: Обязательно ли утверждать форму графика отпусков? Можно ли добавить в эту форму еще два столбца: «дата запланированная» и «Фактическая»? Ответ
28.03.2013: Сколько дней составляет компенсация за неиспользованный отпуск при срочном договоре на 21 день (2 дня или 2,33 дня)? Ответ
02.03.2013: Работник просит вместо выходных дней (субботы и воскресенья) предоставить часть отпуска в количестве 2 календарных дня? Не будет ли такое предоставление отпуска расценено трудовой инспекцией как замена выходных дней? Ответ
05.12.2012: Как правильно рассчитать количество дней отпуска, приходящихся на новогодние праздники? Сотруднику предоставляется отпуск с 30.12.2012 на 14 календарных дней. Праздничные дни 5 и 6 января переносятся на 2 и 3 мая. Выход на работу 19 или 21 января? Ответ
26.11.2012: Нужно ли в графике отпусков проставлять конкретную дату начала отпуска. И в каком документе это прописано? Ответ
19.11.2012: Подскажите, пожалуйста, при оформлении очередного отпуска с 10 декабря 2012 года на 28 календарных дней какие дни совпадающие с праздничными переносить: с 01 по 05 января и 07 января 2013 года или ещё какие то, а то с новыми постановлениями не понятно какие дни официально являются праздничными. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочим праздничными днями являются с 1 по 5 января новогодние праздники и 7 января- Рождество. Ответ
15.11.2012: Если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники, на сколько дней увеличиться отпуск. Например, отпуск с 26.12.12, на 10 календарных дней. Дата выхода на работу сотрудника? Ответ
01.11.2012: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать? Ответ
22.10.2012: В организации установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (согласно аттестации рабочих мест) в количестве 7 дней. Возможно ли разделение этого отпуска на части? Может ли сотрудник брать отпуск (или его часть) в удобное для него время? Существует ли НПА регулирующий эти вопросы, или всё остается на усмотрение работодателя? Ответ
05.10.2012: Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи (ребенком) во время отпуска! Ст.124 ТК РФ говорит о том что отпуск продлевается в случае нетрудоспособности самого работника, а по Приказу № 624н от 29.06.2011г. больничный по уходу во время отпуска не выдается! Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан? Ответ
26.09.2012: Человек занимает должность "электрик". Имеет высшее педагогическое образование. Сам решил получить среднее специальное образование по профилю выполняемой работы. Должна ли я предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск, или возможен только учебный отпуск без сохранения заработной платы? Ответ
24.07.2012: Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Сейчас, когда до конца отпуска осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы. Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию? Или лучше уволить в последний день отпуска? Ответ
22.06.2012: Отпускной период 11.02.2012 - 10.02.2013. Работнику предоставлено 14 дней и дополнительные дни за фактически отработанное время. Работник не согласен с основной частью отпуска и просит все 28 дней. Я, как работник отдела кадров, считаю, что период идет в аванс и мной правильно предоставлено 14 дней. Помогите разобраться кто прав. Работник пенсионер, в отпуск идет с 02.07.2012. Ответ
20.06.2012: Работник уходит в отпуск, где пишет два заявления на дни отпуска: до праздника и после праздника, т.е. дни отпуска прерываются праздничным днем, и этот праздничный день не оплачивается? Можно ли по Трудовому Кодексу так прерывать отпуск? Или это на усмотрение работодателя? Ответ
13.06.2012: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до конца 2013 года, хочет выйти на работу через месяц, а до выхода на работу планирует взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск, возможно ли это и как правильно оформить документы? Знаем, что ежегодный отпуск можем предоставить до отпуска по беременности и родам и после него. Ответ
25.05.2012: Подскажите, пожалуйста, по возникшей ситуации: сколько дней неиспользованного отпуска и какой период указывается в приказе на отпуск. Ответ
12.05.2012: С сотрудником заключен срочный трудовой договор с 16.04.2012 года по 16.05.2012 года. 14.05.2012 года он принес справку-вызов на оплачиваемый учебный отпуск (получает первое высшее образование). Можем ли мы его уволить 16.05.2012 года или это возможно только по окончании учебного отпуска? Ответ
26.04.2012: Выходной 12 мая в 2012г. перенесен на 08 мая. Если работник берет отпуск со 2 по 8 мая, то должен ли он работать 12 мая? Ответ
17.04.2012: Подскажите, пожалуйста, допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией в свете конвенции МОТ. Ответ
11.04.2012: Педагог вуза после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет просит отпуск без сохранения з/п на 1 год 6 месяцев, я нашла информацию, что такой отпуск в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогов не включается, это значит его нужно где-то записать, я не могу найти информацию где это отразить? Или у меня информация по поводу такого отпуска не верная? Ответ
28.03.2012: Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на год или 2 года? Есть ли максимальный срок предоставления административного отпуска? Ответ
23.03.2012: Работник преждевременно вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (1год 7мес.), отработал 7 месяцев. Возможно ли ему взять 15 дней в счет этого отпуска, если ребенку еще не исполнилось 3 года? Если да, то, как это оформить? Ответ
14.02.2012: Какова длительность отпуска медицинского работника, работающего в районах крайнего севера на условиях совместительства? Ответ
26.01.2012: В течение какого времени сотрудник может подать заявление на перенос очередного оплачиваемого отпуска с момента получения им уведомления о начале очередного оплачиваемого отпуска. Ответ
20.01.2012: Педагог находится в длительном отпуске согласно ТК РФ весь 2011 год (с 09.01.2011 года по 09.01.2012 года). Предоставляется ли ему за данный период очередной оплачиваемый отпуск? Ответ
19.01.2012: Имеет ли право работник, вышедший из отпуска по уходу за третьим ребенком, взять очередной отпуск, не отработав шесть месяцев? Ответ
27.12.2011: Подскажите, пожалуйста, если сотрудник берёт оптуск на неделю и в целях экономии отпускных дней не включает выходные, но по факту он отсутствует полную неделю. Может ли работодатель настаивать, чтобы выходные дни были включены в отпуск? Ответ
20.12.2011: Работник отработал период с 01.06.2009г. по 14.05.2010г., использовал отпуск 52 дня, осталось еще 10 неиспользованных дней (район крайнего севера). С 15.05.2010 г. по 31.08.2011 г. работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вышел уже с 01.09.2011 года. В данные периоды льготный отпуск не использован. Положен ли работнику льготный отпуск за эти периоды, если он выпал на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Ответ
08.11.2011: Обязательны ли оплачивать учебный отпуск, если наша организация не заинтересована в нем? Ответ
08.11.2011: Если работник на протяжении 5 лет не ходил в ежегодные отпуска, то сейчас мы ему можем их предоставить или согласно ст.124 ч.3 мы сможем предоставить отпуска только за последние 2 года? Ответ
07.11.2011: Работник принес справку-вызов (обучается впервые в ВУЗе) Приказ об отпуске мы издали, но отпускные пока не заплатили. Правильно ли мы считаем, что отпускные нужно выплатить только после того, как работник представит справку-подтверждение, что действительно был на сессии? Ответ
18.10.2011: Подскажите, возможно ли сделать законным образом следующее: Руководство требует отпускной период всех работников исчислять календарным периодом т.е. с 01.01.12 по 31.12.12 для этого все работники отгуливают свой отпуск заработанный до 31.12.11 и у всех с 01.01.12 начинается новый период 28 к.д. Можно ли издать такой приказ об утверждении нового отпускного периода для всех работников, и какая формулировка нужна. Ответ
05.10.2011: Работник был принят на работу 01.09.11. С 12.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения заработной платы, 30.09.11 уволен по собственному желанию. Обязана ли организация выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 2,33 дня? Ответ
04.10.2011: Во время очередного отпуска допускается продление его на дни учебного отпуска или нет? Ответ
26.09.2011: Надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск иностранному работнику, ставшему резидентом и проработавшему в организации один год восемь месяцев? С 2011 года разницу по НДФЛ нерезидент30%-резидент13% выплачивает ИФНС по месту регистрации, ранее по пребыванию более 183 дней бухгалтерия сама производила перерасчет. В таком случае: надо ли при увольнении нерезидента начислять компенсацию за отпуск, если трудовой договор заключен на срок, который указан в разрешении на работу, выдаваемое на один год? Ответ
22.09.2011: Работник принят на работу 11.01.11г., в сентябре за весь период работы берет всего 3 календарных дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Вопрос: какой период работы указывается в приказе с 11.01.11г. по 10.01.12г. за год или с 11.01.11г. по 25.02.11г. за фактически отработанное время 1,5 месяца? Ответ
16.09.2011: Может ли сотрудник брать административный отпуск свыше 14 дней положенных в год? Ответ
15.09.2011: Нашему сотруднику положен дополнительный отпуск 7 дней. Он идет в основной отпуск за период 02.02.2011-01.02.2012 с 14.09.11 по 27.09.11. Может ли сотрудник пойти в доп. отпуск через три дня после основного или отдельно от основного? Может ли он пойти на все 7 дней дополнительного отпуска? Ответ
14.09.2011: Руководитель уходит в отпуск, как грамотно это оформить и может ли исполняющий обязанности директора (по приказу на время исполнения) подписывать трудовые договоры, трудовые книжки. Нужна ли для этого доверенность? Ответ
12.09.2011: Наш сотрудник "накопил" не отгулянного отпуска 70 календарных дней. В отпуск идти отказывается, просит выплатить компенсацию. Скажите, как оформить документально, должны ли мы его отправить в отпуск, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию? "Сгорают" ли не отгулянные отпуска за прошлые периоды? Читая ст. 126 ТК правильно ли я понимаю, если накоплен отпуск более 28 дней, то может быть выплачена компенсация свыше 28 дней, на след. год также, и т.д. т.е. у сотрудника должно оставаться всегда 28 дней не отгулянного отпуска? При этом должны ли мы его отправить в отпуск и выплатить компенсацию, либо только выплатить компенсацию, то за какое кол-во дней, а 28 дней отпуска переходят на следующий год? Ответ
16.02.2016: Может ли беременная работать за компьютером? Ответ
23.03.2015: Работник по постоянному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Через полгода временный работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет. Основной работник написал заявление о выходе на работу. Как быть с временным работником, который на данный момент находится по уходу за ребенком? Ответ
28.01.2015: Работник прекратил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет и приступил к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель установить для работника, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка? Работник писать заявление не желает, мотивируя тем, что ребенок находится в частном детском саду. Ответ
07.11.2014: У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. На ее место по срочному трудовому договору на период декрета первой женщины +1,5 года сидения была принята другая женщина, которая также ушла в декрет и далее собирается с 04.11.2014 сидеть по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2015 г. на работу планирует выйти первая декретница. Что нам делать со второй декретницей? Имеем ли право мы ее уволить по выходу первой декретницы или же обязаны выплатить ей будем и пособие до 1,5 лет и до 3 лет? И продолжать держать ее в штате? До какого момента? Ответ
05.11.2014: В сентябре 2014 года сотрудница (график работы: день/ночь/отсыпной/выходной) принесла справку о беременности и написала заявление с просьбой перевести ее на другую должность (где нет ночных смен). Я оформила временный перевод на другую нижеоплачиваемую должность (с согласия сотрудницы, с сохранением среднего дневного заработка). Ориентировочно отпуск по БИР у нее будет в феврале 2015 года. С 01.01.2015 года организация повышает всем сотрудникам заработную плату. По какой должности уведомлять сотрудницу о повышении окладов – по старой или по временной? Как лучше заключить дополнительные соглашения – заключить одно, в котором прописать, что повышается ставка по временной должности с 01.01.2015 года, и добавить, что с даты отпуска по БИР повышается ставка по старой должности, или заключить два доп. соглашения – первый на повышение ставки по временной должности, а второй – в день начала отпуска по БИР на повышение ставки по основной должности? Ответ
13.08.2014: В учреждение была принята сотрудница по срочному ТД на время отпуска работницы по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок ТД истекает в январе 2015 года. Сейчас временная сотрудница сама находится в отпуске по беременности и родам (б/лист) и на это место принята еще одна работница, тоже по срочному ТД. Когда мы можем уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам? Предполагаемый срок родов 26.08.2014 года. Ответ
27.06.2014: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает по основному месту работы неполный рабочий день (статья 256 часть 3). По семейным обстоятельствам написала заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск несколько дней, так как у работницы есть неиспользованный ежегодный отпуск за период до ухода в отпуск по беременности и родам. Ответ
05.02.2014: Работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На основании ст. 256 ТК РФ решила работать на условиях неполного рабочего времени - 0,5 ставки своей должности. Будет ли включаться период ее работы в отпуске в стаж работы для предоставления ежегодного очередного основного оплачиваемого отпуска, ведь в соответствии со ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включается? В табеле учета рабочего времени ставим 4ч./ОЖ (ОЖ - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет), правильно ли это? Что ставить в табеле, если работница возьмет больничный? Ответ
31.01.2014: Беременную работницу перевели на легкий труд со сменного графика работы на 8-ми часовой рабочий день. Может ли эта работница работать в выходные (сб,вс), а выходные дни предоставляться ей будут в будние дни? Ответ
30.01.2014: Какие документы должна предоставить беременная женщина работодателю при отсутствии на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации помимо справки о беременности? Требуется ли для этого написания заявления? Как часто работодатель вправе отпускать беременную женщину? Ответ
28.01.2014: У нас из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю (пн, ср, пт по 8 часов) выходит сотрудница, ребенку не исполнилось еще года. Мы обязаны ей оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка только по ее заявлению или в обязательном порядке (ст. 258 ТК РФ)? Что делать, если сотрудница не претендует на перерывы для кормления? Ответ
16.12.2013: Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком "с 04.12.13 до достижения им возраста 1,5 лет". День рождения ребенка 30.08.13. Вопрос: Какой период отпуска указать в приказе? Допускается ли в данном случае заявление без даты окончания отпуска? Ответ
05.11.2013: Возможно ли перевести на неполную рабочую неделю беременную сотрудницу, она против? Подлежит ли она увольнению при несогласии работать при таких условиях по истечении двух месяцев? Ответ
05.09.2013: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работница написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. В настоящее время структурное подразделение, в котором она работает, сокращается. Должен ли работодатель предложить ей другую работу на неполный рабочий день, либо предложить уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как поступить, если работница откажется от перечисленных вариантов? Ответ
07.08.2013: Работница находится в очередном отпуске по 8 августа 2013 года включительно. С 5 августа ей выдается больничный по беременности и родам по 22 декабря 2013 года. Что делать в таком случае: удержать за 4 дня отпуска или потом догуляет после больничного листа, а в отпуск по уходу до 1,5 лет уйдет с 27 декабря 2013г. Ответ
06.08.2013: Санитарка Вавилова принятая временно на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вахрушевой с 01.11.2012 до 09.02.2014г. В настоящее время Вавилова находится в дородовом и послеродовом отпуске с 10.04.2013 по 27.08.2013 (листок нетрудоспособности). Как поступить: уволить Вавилову последним днем листка нетрудоспособности или взять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ
24.04.2013: В соответствии со ст.259 запрещено отправлять в командировку беременных женщин. Вопрос: Может ли беременная сотрудница поехать в командировку, если сама этого желает? Ответ
24.12.2012: Сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отсутствия по срочному трудовому договору принята сотрудница Б, которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 09.01.2013 сотрудница А планирует досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. В данной ситуации возникает 2 вопроса, на которые Вас прошу ответить... Ответ
06.12.2012: По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, как верно документально оформить данный выход сотрудницы на неполный рабочий день? Ответ
27.11.2012: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста. Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы. Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации. Поясните, пожалуйста, как мы должны были поступить в данной ситуации? Ответ
15.11.2012: Скажите, пожалуйста, работник состоит на учете по беременности и родам, работа в ночное время и во вредных условиях труда, в связи с этим ей положен легкий труд и выдана соответствующая справка, но работник отказывается от легкого труда. Как поступить в этом случае работодателю? Ответ
17.09.2012: В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком была упразднена ранее выполняемая ею трудовая функция, в связи с чем, произошло сокращение штата работников подразделения. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, ей были предложены все существующие на предприятии вакансии, от которых, по тем или иным причинам, она отказалась. В связи с вышеизложенным, прошу ответить на следующий вопрос: Каким образом следует поступить Работодателю с данным работником, принимая во внимание тот факт, что она воспитывает двух несовершеннолетних детей (3 года и 17 лет) и является матерью-одиночкой? Ответ
02.05.2012: Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйти на сокращенный рабочий день, график работы 2 дня рабочих, 2 выходных. Режим рабочего времени с 09-00 до 20-45 перерыв на обед 60 минут, день сокращен на 15 минут. Можем ли мы ей выплачивать детское пособие при таком режиме работы, соответственно заработную плату она будет получать. Ответ
13.04.2012: Беременная женщина по своему заявлению просит снизить норму выработки в соответствии со ст. 254 ТК, но у нее была сдельная оплата труда от фактически отработанного времени. Как в таком случае при снижении нормы выработки работодатель должен оплачивать ее труд? Оплачивать такую же сумму (с сохранением среднего заработка) но за меньшее время работы или все-таки за фактическую выработку? Ответ
10.04.2012: Врач-хирург, работает по основному месту работы, 19 апреля 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е. декретный. Но она не хочет идти в декретный отпуск, а хочет продолжать работать до родов. Может ли работник отказаться от отпуска по беременности и родам, что необходимо делать работодателю в данном случае, если учесть тот факт что он заинтересован в работнике и как правильно документально оформить такие отношения, чтобы работодатель не понес никакой ответственности в случае непредвиденного какого-то случая. Ответ
04.04.2012: Основной работник (А) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период по срочному трудовому договору принята временная работница (Б), которая тоже берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как указать в приказе период ее отпуска - до достижения ребенком возраста 1,5 лет или до даты выхода основного работника? Не станет ли срочный трудовой договор бессрочным? Ответ
05.10.2011: Подскажите, пожалуйста, входит ли в страховой стаж матери (для начисления пенсии), время ухода за ребенком-инвалидом. Инвалидность установлена с рождения. Если входит, то что необходимо для оформления? Ответ
27.09.2011: Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Если работник работающий по срочному трудовому договору собирается в декретный отпуск то как ему и предприятию это оформить и можно ли это оформить, или трудовой договор расторгается автоматически когда работник приносит справку о рождении ребенка? Должно ли предприятие выплачивать декретные? Ответ
21.07.2014: Если работник прогулял 30.06.2014 и с 01.07.2014 по 04.07.2014 без уважительных причин, можем мы его наказать и за июнь и за июль? Ответ
22.08.2012: Работник опоздал на работу на 5-15 минут. Причина - разговаривала на улице со знакомой. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, и с какой мотивировкой. Ответ
22.08.2012: В наше учреждение поступила жалоба на врача-педиатра от пациента. Мама с дочкой простояли в очереди 2 часа, чтобы получить направление в детский сад, но врач их не приняла. На комиссии по разбору жалоб, данную жалобу признали частично обоснованной, то есть врач не могла организовать прием на своем участке. По результатам решения комиссии врачу объявили замечание. Врач с данным замечанием не согласен, подал в суд. Правомерны ли действия администрации? Ответ
20.12.2011: Работник не работал два месяца - уважительной причины нет, по истечении двух месяцев пришел увольняться по собственному желанию. Мы все это время с ним вели диалоги по телефону и писали письма. Каким днем уволить, если последний рабочий день был два месяца назад, что проставить в табеле, объяснительную человек не пишет? Ответ
18.12.2011: Наш работник получает второе высшее образование, написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска на основании справки-вызова вуза, имеющего государственную аккредитацию. Руководитель направил заявление в отдел кадров, после изучения законодательства и консультации с финансовым отделом, последний ответил, что финансирование не предусмотрено. Работник, получив копию заявление с визой в "Отдел кадров", не вышел на работу. Можно ли его уволить за прогул, так как отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких дней, приказ об учебном отпуске не был издан, работнику неоднократно говорили, что он может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Ответ
30.10.2011: Сотрудник предприятия не вышел на работу и по невыясненным причинам не появляется на рабочем месте с 22 марта 2011 года. Его трудовая книжка находится на предприятии. На звонки не отвечает, по адресу прописки его нет, хотя его видят в сети Интернет. Какие мероприятия наша организация должна провести для того, чтобы его уволить? Ответ
12.10.2011: Сотрудник не выходил на работу 2 дня, не предупредив об этом руководство. Когда же вышел, написал объяснительную, указав в ней неуважительную причину. Руководство решило наказать, лишив премии на 100%. Возможно ли наказание по истечении одного месяца или больше. Ответ
07.09.2011: Что грозит предприятию в случае отсутствия на нем воинского учета? Будет ли ведение форму Т2 в печатном виде рассматриваться проверяющими органами как нарушение? Ответ
14.09.2017: Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул, если он с 01.09.17 не появляется на рабочем месте, и на связь не выходит? Планируем отправить Уведомление о предоставлении пояснений об отсутствии, но если у нас не будет подтверждения, что он его получил, или он не предоставит объяснения, какие действия организации в этом случае? Ответ
30.08.2017: Сотрудник ушел в отпуск на 2 недели, за 5 дней до конца написал заявление на увольнение. Отпуск заканчивается 3 сентября, в воскресенье. Каким числом издать приказ об увольнении и окончательно рассчитать сотрудника? Ответ
05.07.2017: Каков алгоритм увольнения работников по сокращению штата? Ответ
17.04.2017: Работодатель хочет уволить сотрудника в связи с утратой доверия (основание- недостача в кассе, подтвержденная документально), но сотрудник ушел на больничный, нужно ждать его выхода или можно уволить по ст. 81, не дожидаясь окончания больничного? Ответ
05.04.2017: У материально ответственного работника выявлена недостача в кассе. Как правильно его уволить за утрату доверия? (по собственному желанию работник увольняться отказывается). Ответ
27.03.2017: Работник написал за две недели заявление об увольнении по собственному желанию с 6 февраля, но 1 февраля заболел. Надо ли требовать от него новое заявление об увольнении? Ответ
14.10.2016: Работник находится под следствием. Можем ли мы уволить его по собственному желанию, если от него поступит заявление? Ответ
03.10.2016: Работник написал заявление об увольнении, но ушел на больничный. Когда нужно делать приказ об увольнении: по истечении 14 календарных дней или по окончанию больничного? Ответ
18.07.2016: Если сотрудника уведомили о сокращении, а через какое-то время работодатель принял решение предложить ему другую должность, то каким образом это должно происходить и какие документы при этом должны быть оформлены и подписаны? Ответ
21.04.2016: Сотрудник компании написал заявление на увольнение. Руководитель Компании заявление подписал с отработкой 2 недели. Сотрудник на следующий день принес больничный лист, с учетом того, что отрабатывать он не планирует. Ответ
14.03.2016: Работодатель 29 февраля 2016 г. вручил уведомление о сокращении штата с 01 мая 2016 г. При этом в уведомлении указана дата увольнения 29 апреля 2016 г. Прав ли работодатель? Ответ
26.02.2016: Можем ли мы настаивать на отработке сотрудника, если он является гражданином Белорусии и в заявлении указал, что просит уволить без отработки "в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, а именно переездом в другую страну на прежнее место жительства"? Ответ
18.11.2015: У работника случился инсульт, далее был длительный больничный лист. Сейчас больничный лист закрыт с назначением инвалидности 2 группы. К сожалению, человек недееспособен (почти не ходит и не разговаривает). Нам придется его увольнять. Как правильно это сделать? Какие выплаты положены в таком случае? Ответ
06.10.2015: При сокращении какого количества сотрудников, необходимо сообщать в службу занятости? Ответ
03.08.2015: Имеет ли право работодатель уволить с отработкой 14 дней работающего пенсионера, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.15. Дата написания заявления 20.07.15. Ответ
06.07.2015: Какова процедура увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, на протяжении двух месяцев по невыясненным причинам? Ответ
30.06.2015: Является ли противозаконным вычитать дни отдыха, предоставленные сотруднику в счет ежегодного отпуска, из компенсации при увольнении? Ответ
25.03.2015: Кто вносит запись об увольнении директору в случае, если в учреждении есть отдел кадров и в случае, когда его нет (нет кадровика)? Ответ
28.01.2015: При увольнении работников по собственному желанию мы вносили запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 80, а не на 77. Какие последствия могут возникнуть для нас и для работника? Мы трем работникам внесли запись увольнения со ссылкой на статью 80. Как нам теперь быть? Нужно ли исправлять и каким образом? Ответ
23.01.2015: В связи с изменением штатного расписания сокращается должность. Работник - пенсионер о сокращении должности предупрежден за 2 месяца. Возможно ли в любой момент до истечения срока предупреждения уволить работника по соглашению сторон с выплатой ему суммы денег, которую работодатель выплачивает по договоренности с работником (помимо полного расчета и компенсации за отпуск) в размере трех окладов? В трудовой книжке будет запись о расторжении договора по соглашению сторон? Работник в этой ситуации лишается права на выплаты выходных пособий в связи с сокращением, т.к. он увольняется по соглашению сторон? Нужно ли уведомлять в этой ситуации службу занятости о сокращении 1 должности? Ответ
09.12.2014: Сокращаемому работнику предложено остаться на своём рабочем месте ввиду увольнения сотрудника по собственному желанию (не подлежащему сокращению). Сокращаемый работник настаивает на увольнении по сокращению. Как быть в данной ситуации? Ответ
17.11.2014: Какой датой уволить работника по собственному желанию, если он находится на испытательном сроке? В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя не позднее чем, за три дня. В календарных или рабочих днях? Если работник написал заявление в пятницу, мы посчитали, в рабочих днях, последний день в среду. А если в календарных - в понедельник. Подскажите, как правильно? Ответ
14.11.2014: С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Сохраняется ли за работником в этом случае выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен? Ответ
05.11.2014: Работник является пенсионером, в трудовой книжке записи об увольнении "в связи с выходом на пенсию" нет, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения ранее двухнедельного срока (в заявлении не указал причину - выход на пенсию). Должен ли работник отрабатывать 2 недели? Ответ
31.10.2014: Сотрудник принят по совместительству с августа 2010 года, в очередной отпуск по настоящее время не ходил, написал заявление на увольнение. За какой период необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ
10.10.2014: Вопрос по выплатам пособий при сокращении штата или численности. Пособие за первый месяц платим в день увольнения. А второе пособие когда необходимо платить - по окончании второго месяца или в начале? Если сотрудник устроился на работу 5 или 15 или 20 числа второго месяца, необходимо ли выплачивать пособие пропорционально времени, которое бывший работник не работал? Для выплаты пособия за второй месяц достаточно трудовой книжки и заявления, или необходим документ из службы занятости? Ответ
17.09.2014: 27.08.2014 г. работник пришел на работу в ночную смену в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, был в этот день отстранен от работы с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (28.08.2014 г.). С 28 по 31 августа работник был на выходных, согласно графика. 01.09.2014 г. этот работник вышел на работу. 02.09.2014 г. директор принял решение уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли это? Ответ
09.09.2014: Под сокращение попадает работник, который 31 августа этого года вышел на пенсию по возрасту, но продолжает работать. По истечении 2 месяцев, мы его просто увольняем или как остальным выплачиваем выходное пособие за 2 месяца? Ответ
09.09.2014: Возможно ли уволить сотрудника по сокращению штата, если он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте 17 лет, отцом которого является, а мать лишена родительских прав? Ответ
02.09.2014: При сокращении штатной единицы обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику должности, занятые совместителями? Ответ
31.07.2014: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки 15.07.2014г закончился больничный по беременности и родам. И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа) уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ
18.07.2014: Можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора при нахождении работника в очередном отпуске? При нахождении работника в отпуске по беременности и родам? Ответ
28.06.2014: На предприятии отсутствует работа для геодезиста. Возможно перевести этого работника на 2-х часовой рабочий день, а затем предупредить его за 2 месяца о сокращении этой единицы, сократить? Ответ
28.06.2014: Работница не ходит на работу длительное время (более 4-х месяцев). Сначала говорила, что на больничном. Но, б/листа так никто и не видел. Сама она не появляется, все известные телефоны не доступны. Отправили заказное письмо с просьбой появиться на работе - письмо не получила, почта прислала обратно. Планирую уволить за прогулы. Как ещё подстраховаться? Ответ
03.06.2014: Сотрудник уволен по сокращению штата. По истечении второго месяца после сокращения он предоставляет трудовую книжку для оплаты пособия за второй месяц. Обязаны ли мы оплатить второй месяц, если известно, что он работает в другой организации по договору подряда? Ответ
03.06.2014: На основании какой статьи ТК расторгнуть трудовой договор с работником по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Работник признан не полностью трудоспособным. В старой редакции ТК это п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ, в новой редакции п. 3 ст. 81 говорится о недостаточной квалификации. Ответ
02.06.2014: Как правильно уволить работника, он долгое время находился на больничном, потом присвоили 1 группу инвалидности (нетрудоспособную). На основании каких документов можно уволить по п.5 ст. 83 ТК? И как подписать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, если работник парализован? Ответ
17.04.2014: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (исполняется 02.05.2014г), но работница пишет заявление об увольнении ее по собственному желанию 30.04.2014. Возможно ли уволить работницу 30.04.2014 г., если её ребенку не исполнилось еще 3-х лет или ее нужно уволить в день выхода ее на работу 05.05.2014. Ответ
24.02.2014: Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности с 19.04.14 за 2 месяца т.е. 19.02.2014г. Она по согласованию с руководством решает уволиться – 21.02.14. Мы выплачиваем дополнительную компенсацию до даты сокращения, т.е. с 22.02.14 – 19.04.14 (расчет среднего заработка по фактическим рабочим дням) и 1-ое выходное пособие. Вопрос в том считать это выходное пособие с даты увольнения т.е. 22.02.14 -21.03.14 (19 рабочих дней) или с даты сокращения с 20.04.14 – 19.05.14 (18 рабочих дней) и соответственно когда закончатся 2 и 3 месяцы 21 апреля и 21 мая или 19 июня и 19 июля. Юрист центра занятости говорит, что они считают срок 3 месяца с даты увольнения указанной в трудовой книжке. Ответ
06.02.2014: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Занимаемая ею должность планируется к сокращению после выхода из отпуска. Вопрос: как поступить работодателю, если работница выйдет на работу до достижения ребенком возраста 3 лет? Ответ
23.12.2013: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и датировал его 18.12.2013г. Отработка 14 дней у него заканчивается 01.01.2014г. Какой датой нам нужно издать приказ об увольнении и запись в трудовой? Юристы мне посоветовали сократить отработку и уволить его 31.12.2013г. В трудовой инспекции предложили уволить либо 01.01.2014 либо 09.01.2014. Работник проблемный и переписывать и дописывать заявление не будет. Ответ
17.12.2013: После проведения аттестации муниципальный служащий не дал согласие на понижение в должности. Какую формулировку об увольнении и ссылку на закон необходимо указать в трудовой книжке? Ответ
28.11.2013: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка? Ответ
25.10.2013: У меня в организации работник уходит по соглашению сторон. Дата соглашения 10 октября, дата увольнения 24 октября. В соглашении прописано, что на момент подписания соглашения стороны претензий друг к другу не имеют. Могу ли я выписать приказ об увольнении от 10 октября и ознакомить с ним сотрудника 10 октября, а также 10 октября выдать на руки экземпляр соглашения работнику. Могу ли я привлечь к ответственности работника за невыполнение трудовых обязанностей, если он отказывается их выполнять ссылаясь на пункт соглашения об отсутствии претензий у обоих сторон друг к другу? Ответ
01.10.2013: Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в срок. 02.11.13 (суббота) должна выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудница, фактически выходит 05.11.13. На ее место временно принята сотрудница, в ее трудовом договоре формулировка: Основание для заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного сотрудника. Каким числом лучше уволить временного сотрудника и что указать в основании приказа об увольнении (приказ о выходе на работу основного сотрудника указать нельзя т.к. основная сотрудница выходит в срок). Ответ
11.09.2013: При расчете компенсации при увольнении, учитывается период нахождения работницы по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? Ответ
10.09.2013: В нашей организации умер сотрудник, находясь на листке нетрудоспособности. Дата окончания листка нетрудоспособности 24.08.2013, дата смерти 24.08.2013. Каким числом я должна его уволить? Последним рабочим днем, или днем смерти? Ответ
14.08.2013: Директор предприятия в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учредитель предприятия планирует заменить данного работника (Директора) на другое лицо. Чем грозит такое решение учредителя? Ответ
07.08.2013: Работник написал заявление на отпуск с 19 июля по 04 августа 2013г. с последующим увольнением. 04 августа - воскресенье. В связи с этим вопросы. В трудовую книжку запись об увольнение заносится 04.08.2013? Все документы и расчет при увольнение выдаются до 19.07.2013? От какого числа составляется приказ на увольнение? Ответ
05.08.2013: Мы являемся филиалом Московской фабрики. 30.08.2013 филиал ликвидируется, происходит сокращение штата, уведомление получили за 2 месяца. Вопрос, в каком размере выплачивается выходное пособие: за один месяц или можно сразу за 2 месяца? Ответ
28.05.2013: Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Для него устанавливается срок расторжения на общих основаниях (две недели) или мы вправе задержать его на более долгий срок для передачи дел по форме? Ответ
24.05.2013: Как уволить сотрудника, который пропал без вести и объявлен в розыск? Ответ
10.04.2013: Сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за 2 месяца. По закону она может уволиться в любой момент до истечения срока предупреждения. За сколько дней в таком случае она должна предупредить работодателя об увольнении? Ответ
04.04.2013: Подскажите, выплачивается ли компенсация при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию либо за последним сохраняется право на отпуск в другой организации с прежнего места работы? Ответ
03.04.2013: Работник работает на сменном графике работы. 18 марта он написал заявление на расчет. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной. 31 марта (в воскресенье) у него рабочий день. Могу ли я уволить его 31 марта? Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна его ознакомить, когда выдать трудовую книжку? Что делать, если на 31 марта у работника листок нетрудоспособности? Ответ
02.04.2013: Если работник не выходит на работу более 2-х месяцев, уехал в другой город, что с ним делать, как его уволить? Ответ
26.03.2013: Увольнение, по неудовлетворительному результату испытательного срока. Ответ
25.02.2013: У работницы с 05.12.11 по 24.03.13 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 06.12.11 она вышла на работу на неполный рабочий день. 23.10.12 она написала заявление, что хочет продолжить отпуск по уходу за ребенком и с этого дня она не работает. 25.03.13 она планирует уволиться. Как оформить, что работница перестает работать и продолжает отпуск по уходу за ребенком? При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, какие периоды учитывать в интервале с 05.12.11 по 25.03.13? Ответ
21.01.2013: Предприятие не имеет возможности выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении переводом в другую организацию. Какие штрафные санкции будут ожидать работодателя за нарушение ТК РФ? Ответ
21.01.2013: 14.07.2012 г. работник полностью отработал рабочую смену. 15.07.2012 работник уже не вышел на работу, по данному факту был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. После этого, работник не появлялся на работе до 02.08.2012 г. 02.08.2012 работник пришел на работу и представил письменное объяснение своего отсутствия на рабочем месте с 16.07.2012 по 27.07.2012 г.- был на больничном. 02.08.2012 г. приказом об увольнение работник уволен с 14.07.2012 г. в соответствии с пп "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли наши действия? Работник к работе не приступал. Ответ
20.12.2012: Скажите, пожалуйста, 30.10.2012 года был издан приказ о сокращении с 10.01.2012 года должности заместителя гл. врача по экономическим вопросам. В этом же приказе вводится должность начальника планово-экономического отдела с 10.01.2012 года. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность начальника планово-экономического отдела, если фактически она будет введена 10.01.2012 года? Вопрос еще и в том, чтобы на должность начальника планово-экономического отдела принять на работу по процедуре собеседования. Как нам это сделать? Ответ
05.12.2012: Вопрос по предоставлению отпуска с последующим увольнением. Как правильно оформить, заявление, приказ или их должно быть два? Уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, не хотелось бы, чтоб работник передумал увольняться (водителю 65 лет). Ответ
19.11.2012: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом. Какой датой мы должны его уволить? Должен ли работник доказать факт переезда, если да то какими документами? Нам стало известно, что работник трудоустраивается в учреждение находящиеся в нашем городе. Работодатель против подписывать заявление без отработки, можно ли работнику подписать заявление об увольнении с отработкой две недели? Ответ
29.10.2012: Подскажите, если срок с момента ознакомления людей с приказом о сокращении 2 месяца, т.е. приказ сократить датируется 1 ноября, ждем 2 месяца, то это 1 января будет, там выходные. Они входят в срок вот этот или нет? Ответ
08.09.2012: Беременность работницы прекращается ориентировочно в середине сентября, больничный по беременности и родам до конца декабря 2012г. Каков порядок оформления увольнения сотрудницы? Оформлять увольнение после окончания больничного листа? И как должным образом ее уведомить о прекращении действия трудового договора, если сотрудница уже не появляется на работе? И нужно ли вообще уведомление, если работник уже в курсе, что трудовой договор продлен только до конца беременности? Ответ
24.08.2012: Работник обратился с таким вопросом: Как выгоднее увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию? Работник договорился с директором при увольнении на выплату отступных. Нужно какое либо доп.соглашение к трудовому договору и как правильно написать заявление. Ответ
20.08.2012: Работодатель (он же и в ООО и в ИП) закрывает ООО, а открывает ИП вид деятельности остается прежним. Всех работников переводом устраивает в ИП из ООО. Какие записи сделать в трудовой в ООО и ИП? За какое время извещать работников (в письменной форме)? Личные дела оформлять новые или можно передать по акту из ООО в ИП? Можно ли перевести без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, все обязательства перед работниками сохранить в ИП. Ответ
06.08.2012: Увольнение по сокращению штатов. Как исчислять двухмесячный период, если работнику уведомление вручено по почте (отметка в получении имеется). Работник регулярно находится на больничном. Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока? Ответ
24.07.2012: Сотрудница находится в ежегодном отпуске. Сейчас, когда до конца отпуска осталось две недели, она принесла заявление на увольнение по собственному желанию. Просит по возможности быстрее отдать ей документы. Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию? Или лучше уволить в последний день отпуска? Ответ
09.07.2012: Сотрудник принят на работу 21.05.2012 г. и теперь увольняется по собственному желанию с 29.06.2012 г. За время работы был выдан больничный лист с 11.06.2012 по 28.06.2012. Нужно ли рассчитать компенсацию отпуска? Ответ
20.06.2012: У нас 15.04.2012г. по настоящее время без уважительной причины пропал сотрудник. Пытались найти собственными силами, через родственников, т.к. на телефонные звонки он не отвечает. 22.05.12 по адресу прописки было отправлено уведомление о том, чтоб сотрудник явился для дачи объяснений до 01.06.12, в противном случае он будет уволен. Сотрудник так и не объявился по настоящее время. Подскажите, пожалуйста, каковы наши дальнейшие действия, как работодателя? Акт об отсутствии у нас имеется. Ответ
18.04.2012: Можно ли уволить директора ОАО по собственному желанию с согласия работодателя без соблюдения месячного срока предупреждения об увольнении? Ответ
12.04.2012: Как правильно должна звучать запись об увольнении по собственному желанию: трудовой договор расторгнут; уволен по собственному желанию. Достаточно ли поставить печать Службы персонала в трудовую при увольнении или должна стоять печать организации (каким норм.актом регулируется). Ответ
11.04.2012: Сотрудница (операционист) переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком (экономиста). В настоящий момент подала заявление на увольнение. В трудовой записи о временном переводе на экономиста нет. Подскажите, пожалуйста, в приказе на увольнение указывать должность операцоинист или экономист? Ответ
05.04.2012: Сотрудник не появляется на работе длительное время, телефон недоступен, заказное письмо с уведомлением вернулось обратно (в связи с отсутствием адресата). Звонила в комиссию по труду меня зарегистрировали. Вопрос: какой порядок увольнения, статья увольнения? Ответ
04.04.2012: Сотрудник организации - работающий пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Настаивает на увольнении завтрашним числом без отработки, ссылаясь на ч. 3 ст. 80 ТК. Скажите, пожалуйста, можно ли уволить его без отработки двух недель? Ответ
23.03.2012: Наша сотрудница, поступила на работу 01.02.2009г. В очередной отпуск она сходила за все годы работы в нашей организации, т.е. за 2009, 2010, 2011гг. 01.02.2012г. она принесла больничный лист и ушла в декретный отпуск. По данному больничному листу я сделала расчет за 140 дней и 07.03.2012г. сотрудница получила деньги в полном объеме. Сегодня сотрудница позвонила и сказала что с 26.03.2012г. она хотела бы уволиться. Имею ли я право уволить данного сотрудника по ст. 77 п. 1 (по соглашению сторон) и не ждать 14 дней. Должна ли я при увольнении начислить компенсацию за неиспользованный отпуск со 02.02.2012г. по 26.03.2012г., т.е. 5 дней. И вообще, правомерно ли увольнять данную сотрудницу. Ответ
29.02.2012: За два месяца до сокращения штата организации работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении. Не дожидаясь дня сокращения работник подал работодателю заявление об увольнении до истечения срока предупреждения и попросил выплатить ему дополнительную денежную компенсацию. По какой статье (формулировка причины увольнения в трудовой книжке) работодатель должен уволить этого сотрудника? Если сотруднику выплачивается дополнительная денежная компенсация, сохраняется ли за ним право в получении выходного пособия за последующие два месяца со дня увольнения при условии, что сотрудник не устроился на работу? Ответ
24.01.2012: С 01 января 2012г. у индивидуального предпринимателя, работающего на УСН с патентом возникла необходимость провести кадровые перемещения. Т.е. кого-то уволить, кого-то принять на работу (условием патента является ограничение сотрудников до 5 чел. по основному виду деятельности). У ИП в 2011г. числилось в отпуске по уходу за ребенком 3 чел. и 1 чел. на больничном листе, который переходит в 2012г. Вопрос: возможен ли перевод этих сотрудников (декретников и болеющего) в другую организацию. Как это оформить документально, какие заявления с них нужно взять. Ответ
30.12.2011: Работник написал заявление на увольнение 26 декабря. Отсчёт идёт, как я понимаю, со следующего дня с 27 и + 14 дней это выходит у него последний день 9 января? Правильно? Ответ
28.12.2011: Нашего сотрудника неожиданно призвали в армию, в связи с чем, документы о его увольнении оформляем без его присутствия. Вопрос заключается в следующем: как правильно составить акт о данном факте, чтобы впоследствии его приложить к приказу об увольнении? Ответ
22.12.2011: Человек увольняется в связи с выходом на пенсию и хочет чтобы ему выплатили выходное пособие, возможно ли это?Сотрудник работает в ЯНАО (крайний север) Ответ
19.12.2011: У нас возникла следующая ситуация: сотрудник ушёл в армию не предоставив повестки и не подписав никаких документов. Можем ли мы его уволить по ст. 83 ТК РФ без повестки и может ли подписать приказ и забрать трудовую книжку мать призывника. Ответ
18.12.2011: Между нашей организацией и сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором оговорена компенсационная выплата, хотя подобные выплаты не прописаны в нормативных документах организации. Правомерно ли это? Ответ
28.11.2011: Имеет ли право ООО принять работников из ЕМУП переводом через увольнение, если характер работ и оплата труда не изменяется? На каких условиях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Ответ
03.11.2011: Подскажите, пожалуйста, какой день будет последним рабочим днем (днем увольнения) для работника, если он написал заявление на увольнение 21.10.2011г. (4 ноября - выходной день)? Ответ
13.10.2011: Подскажите, пожалуйста, есть ли риски у работодателя при увольнении сотрудника в день написания заявления об увольнении? Должно ли заявление быть написано строго за 14 дней до увольнения? Ответ
12.10.2011: Сотрудник находился на длительном больничном (более 1,5 месяцев) и принято обоюдное решение о увольнении по собственному желанию. Есть ли "подводные камни" при таком увольнении? С учётом, что больничный лист ещё не закрыт и работодателю не предоставлен? Ответ
12.10.2011: При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Как быть, если на предприятии не создано такой первичной проф. организации? Ответ
07.10.2011: Возможно ли увольнение работника по его желанию во время нахождения на больничном листе по производственной травме? Возможно ли увольнение в связи с ликвидацией предприятия при тех же условиях? Ответ
06.10.2011: Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в случае, если работник отсутствует на работе более года, причины не известны, уведомления возвращаются обратно, дозвонится не можем, так как номер телефона он поменял. И уволить не можем. Ответ
29.09.2011: Нужно ли работающему пенсионеру, при увольнении предупреждать работодателя за 2 недели (отрабатывать)? Ответ
22.09.2011: Возможно ли сократить работника который был предупрежден об этом за 2 месяца, через месяц после уведомления она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком (она является бабушкой ребенка) дочь выходит на работу. Ответ
05.09.2017: Электрогазосварщик прошел аттестацию, ему присвоен 5 разряд (ранее был 4 разряд). Как правильно оформить повышение разряда? Ответ
24.04.2017: Какую печать надо ставить на титульном листе трудовой книжки и на записи об увольнении? Ответ
20.03.2017: С работником заключен трудовой договор. Но он не вышел на работу, сообщив, что он передумал, т.к. нашел другое место. Что делать, если уже был издан приказ о приеме на работу и оформлена запись в трудовой книжке этого работника? Ответ
27.06.2016: Сотрудник при приеме на работу принес 2 трудовые книжки. Какую трудовую книжку нам принять для внесения записи о приеме на работу, как быть со второй книжкой? Ответ
21.10.2015: Сотрудник, работающий по совместительству, уволился с основного места работы. Оформили доп.соглашение об изменении условий работы (основное место, полный день). Как внести запись в трудовую книжку, если по месту основной работы запись о совместительстве не вносилась. А по совместительству сотрудник работал с 01.07.2013 по 02.07.2015 в должности специалиста, а с 03.07.2015 по настоящее время в должности начальника подразделения. Ответ
04.06.2015: В организации произошла "реорганизация в форме преобразования", а кадровик в записях в ТК указывала: "реорганизация путем преобразования". В общем, вместо слова "в форме", слово "путем". Есть ли в этом ошибка? Ответ
28.01.2015: При увольнении работников по собственному желанию мы вносили запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 80, а не на 77. Какие последствия могут возникнуть для нас и для работника? Мы трем работникам внесли запись увольнения со ссылкой на статью 80. Как нам теперь быть? Нужно ли исправлять и каким образом? Ответ
15.01.2015: На предприятии произошла реорганизация, в следствии чего из АО мы перешли в ООО. Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Ответ
18.09.2014: Подскажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке верна: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию... или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника... Ответ
12.03.2014: Можно ли сделать запись в трудовую книжку работника, если он работал по гражданско-правовому договору? Ответ
27.01.2014: Работник уже более года исполняет обязанности главного энергетика. На каком основании нельзя вносить в трудовую книжку запись об этом? В доп.соглашении к трудовому договору указано главный энергетик (без и.о.), и приказом работник переведен на должность исполняющего обязанности главного энергетика с 01.01.2013 по 31.12.2014, т.е. при этом освобожден от занимаемой ранее должности инженер -теплотехник. Ответ
28.11.2013: Подскажите, пожалуйста, при увольнении директора предприятия кем подписывается приказ на увольнение и трудовая книжка? Ответ
11.11.2013: В трудовой книжке обнаружена ошибка допущенная предыдущим работодателем, а именно, дата приема на работу должна быть 19.02.2008, а в трудовой написано 18.02.2008. Сотрудник предоставил трудовой договор заключенный с этим работодателем от 19.02.2008. Можем ли мы исправить запись предыдущего работодателя сами на основании этого договора? Ответ
11.10.2013: В Положении о трудовых книжках указано, что в трудовой книжке должна быть поставлена печать работодателя. Бюджетная организация имеет несколько печатей: гербовую, печать отдела кадров и т.д. Печать отдела кадров также является печатью работодателя. Кроме того, гербовой печатью удостоверяется только подпись руководителя. На основании изложенного: будет ли правомерно, если в трудовой книжке записи о приеме и увольнении будут удостоверены печатью отдела кадров, поскольку это тоже печать работодателя. Ответ
08.10.2013: Обнаружены не использованные (новые) трудовые книжки старого образца (издание 1974). Возможно ли использование трудовых книжек старого образца? Прошу дать нормативное обоснование. Ответ
01.10.2013: Трудовая книжка заводится впервые молодому специалисту в учреждении. Нужно ли делать запись о периоде учебы (средне-профессиональное или высшее образование)? Ответ
02.09.2013: Может ли человек не иметь трудовую книжку с записями, имея на руках только трудовые договоры? Ответ
27.08.2013: Обнаружила, что у сотрудника, принятого на работу в организацию почти десять лет назад, трудовая книжка не установленного мною образца. Возможно, это 1938 г., но на первой странице с фамилией сотрудника нет ни герба, ни места для подписи выдавшего ее ответственного лица. Нашла в ней ссылки на постановления Совета Министров 1962 и 1963 гг., а также надпись "Русский язык" на последней обложке. Первая запись в ней была сделана в 1980 году. Последние записи в ней сделаны на странице "Сведения о поощрениях и награждениях". В том числе, и запись о приеме в нашу организацию. Как сейчас исправить ситуацию? Может, не только отделу кадров, но и самому сотруднику нужно что-то предпринять? До пенсии ему осталось несколько лет. Ответ
27.08.2013: До записи о приеме на работу в трудовую книжку поставили штамп нашей организации. В штампе указано полное юридическое название организации, краткое наименование не указано, указан ИНН организации. Как понимаю, это ошибка. Обязательно надо исправлять? Ответ
09.07.2013: При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку без вкладыша. Из его объяснений следует, что вкладыш не был вшит и утерян. Обращаться за дубликатом по последнему месту он не планирует. Какие действия должен предпринять кадровик при приеме такого работника? Ответ
11.04.2013: Если работник уехал и не забрал свою трудовую книжку, что делать? Можно ли ее отправить по адресу? Ответ
22.02.2013: К нам устраивается новая сотрудница. Все документы (паспорт и пр.) у неё на фамилию Давыдова. В трудовой книжке эта фамилия не указана, указаны 2 предыдущих фамилии. Фамилию она поменяла (т.е. вышла замуж) в тот период, когда не работала (в 2006 году). В 2010 году она устроилась на работу, но к этому моменту уже была разведена. На этом месте работы фамилию в трудовой ей не поменяли. Скажите, пожалуйста, как мне поступить, т.к. в документах расхождения в фамилиях. Ответ
01.02.2013: Как быть, если сотрудник, устроившись к нам на работу, принес трудовую, где запись об увольнении с прошлой организации сделана в сведениях о награждении? Я в курсе, что исправление можно вносить в случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована или организация ликвидирована. А там, где он раньше работал, все хорошо организация существует. Могу я исправить запись во вкладыше и поставить запись об увольнении с нашей печатью? Либо мне просто принять сотрудника без исправлений? Ответ
22.01.2013: Сотрудник работает в одной организации постоянно с трудовой книжкой, во второй организации тоже постоянно с другой трудовой книжкой. Возможно ли это? Какие санкции применяются к руководителю и работнику? Ответ
24.12.2012: Работник устроился к нам в марте 2012 с новой трудовой книжкой (1), в июне 2012 принесла вторую трудовую книжку (2), в которой последняя запись об увольнении июнем 2012 г. В ноябре 2012 предъявив больничный лист оплатили его исходя из стажа первой трудовой книжки. Работник просит, чтоб мы оплатили ей по стажу второй трудовой книжки (2), иначе обратится с жалобой в прокуратуру. Вопрос: правильно ли мы оплатили б/л исходя из стажа первой трудовой книжки, которая поступила при трудоустройстве? И если работник хочет, чтоб оплата б/л была по второй трудовой книжке (2) то мы ее должны уволить по первой трудовой книжке (1) и принять по второй? Ответ
07.12.2012: У нашего сотрудника в трудовой книжке отсутствует печать на первой странице трудовой книжке. То есть в организации, в которой сотруднику завели трудовую книжку (в 2002 году), просто забыли поставить печать, подпись директора присутствует. Сотрудник созванивался в директором той организации, но, как оказалось, ни печати, ни приказа о приеме уже нет. Организация ликвидировалась, все документы уничтожены, в том числе и кадровые. Что делать сотруднику в этой ситуации и нам как организации принявшего этого сотрудника. Ответ
13.11.2012: При приеме на работу нового сотрудника обнаружилось, что у него в трудовой книжке последняя запись о трудоустройстве содержится на листе "Сведения о награждениях", при этом слово "награждениях" исправлено на слово "работе". Имею ли я право далее заполнять трудовую книжку (далее идут только листы "Сведения о награждениях")? Нужно ли мне заводить вкладыш в трудовую книжку? Ответ
24.09.2012: Подскажите, пожалуйста, правильно ли внесены записи в трудовую книжку? Ответ
08.08.2012: Работник не забрал трудовую книжку. Ему было направлено письмо с уведомлением о сокращении, и с просьбой подойти за трудовой книжкой. Он выставил письменную претензию к предприятию, и в ней, мимоходом, было заявлено отдать ему трудовую книжку. Вопрос: могу ли я, не имея его заявления в отдел кадров о высылке трудовой книжки почтой, отправить ТК ему на домашний адрес. Ответ
25.07.2012: Подскажите, сколько записей необходимо делать в трудовой книжке, если сотрудник дважды переводился в обособленное подразделение вначале в г.Красноярск, а потом в г.Кемерово, при этом должность и оклад у него не менялись. Ответ
25.07.2012: В нашей компании есть обособленное подразделение в г.Красноярске (открыто совсем недавно). Вначале сотрудник был принят в Екатеринбург, когда открылось подразделение, я сделала приказ и запись в трудовую книжку: Переведен в обособленное подразделение г.Красноярска на должность сервисного инженера, но буквально через месяц сотрудника повышают в должности, каким образом мне сделать запись. Указать что просто переведен на должность руководителя проекта, там же или переведен на должность руководителя проекта в обособленном подразделении г.Красноярска? Ответ
10.07.2012: У сотрудника с предыдущего места работы запись в трудовой книжке о приеме с порядковым номером "9", а запись об увольнении с номером "20". Как можно исправить неточность? Ответ
22.06.2012: Подскажите, пожалуйста, сотруднику трудовая книжка была выдана в 1985г., на титульном листе в фамилии допущено две ошибки, как можно исправить? Ответ
14.06.2012: Директор был принят на работу в ООО ДВБ-КАРД" 21.02.2007 года на основное место работы. 08.12.2008 он был принят в ООО "Спутник-технику" по совместительству. 31.10.2011 в ДВБ-КАРД он стал совместителем, а 01.11.2011 в Спутник-технике стал работать на основном месте. 28.04.2012 ООО ДВБ-КАРД было ликвидировано и трудовые отношения с директором расторгнуты. Как правильнее всё это отразить в трудовой книжке и какими документами оформить. Ответ
17.04.2012: Работодатель вносит запись о приёме на работу в трудовую книжку на основании приказа, договора, с испытательным сроком 3 месяца. Является ли эта запись неверной? Ответ
13.04.2012: Была на Вашем семинаре, на котором вы упомянули о краже сотрудницей отдела кадров своей трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, порядок действий в данной ситуации. Ответ
13.03.2012: На работу приняли сотрудника с трудовой книжкой колхозника, а у него только первая запись работы в колхозе, т.е. начало трудовой деятельности в колхозе в 1992 году, потом увольнение, а затем с 1993 года по настоящее время работа в различных предприятиях, но в книжку продолжали делать записи, а не завели новую. Как мне поступить, продолжать ведение книжки, там есть еще место в сведении о работе, или новую завести? Книжка установленного образца может быть ее все таки менять не надо? Ответ
15.02.2012: Принят сотрудник с Российским паспортом, т.е. имеющий гражданство и прописку на территории РФ, а трудовая книжка двойная т.е. оформлена на украинском языке и предусмотрена вторая половина на русском, на русском еще нет записей, как мне следует поступить, надо заполнить титульный лист и сделать запись о приеме, а номера записи продолжать из первой части книжки или с 1 порядкового номера? Ответ
08.02.2012: Подскажите, пожалуйста, если в Трудовой книжке за № 1 сделана запись о приеме на работу в организацию, то нужно ли делать запись № 2 об обучении в институте? Ответ
01.02.2012: Работник обратился с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с признанием записи недействительной. Является ли трудовая книжка основанием для выдачи дубликата? Или дубликат должен быть выдан с записью о последнем месте работы без записи, признанной недействительной? Ответ
22.12.2011: Обнаружили, что приняли на работу молодого человека с трудовой книжкой старого образца.Трудовая книжка АТ-X. Гознак. 1974.Первая запись 01.03.2004 Всего 3 записи на данный момент. Сложность в том, что это город Томск (сам работник в Красноярске), а мы в Екатеринбурге. Обязательно ли оформлять работнику дубликат (или заново вносить все записи в бланк от 2003г.)? У работника возникнут проблемы с начислением пенсии и подтверждением стажа? Как поступить? Ответ
19.12.2011: Принимаем на работу сотрудника, в трудовой книжке есть прием у ИП от 25.01.2002 года, увольнения нет, ИП не найти, что делать? Ниже в трудовой книжке делать запись о приеме на работу или как быть? Ответ
09.11.2011: Вновь принятый работник, утерял трудовую книжку и при поступлении на работу принес справку с предыдущего (единственного) места работы, о трудовой деятельности. Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, до записи о приеме в нашу компанию? Ответ
26.10.2011: Сотрудница поступила на работу 01.04.2011 г. На первом листе трудовой книжки указана фамилия, которая была у нее до замужества. Брак заключен 04.06.2010 г. Может ли запись об изменении фамилии работника быть сделана нашей организацией, если предыдущая организация ее не сделала. Нужно ли при этом попросить у сотрудницы приказ с предыдущего места работы о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные сотрудника. Либо данные изменения могут быть внесены только предшествующей организацией. Ответ
14.10.2011: Врач-стоматолог после интернатуры поступила впервые на работу в нашу поликлинику, трудовую книжку впервые завели по месту работы (у нас). Нужна ли запись об учебе в ВУЗе? В настоящее время после окончания ВУЗа врачи проходят интернатуру на базе ВУЗа. Кто должен сделать запись о прохождении интернатуры? Ответ
12.10.2011: В трудовой книжке сотрудника, поступившего на работу запись с предыдущего места работы о приеме, сделана на печати организации ранее его уволившей. Должна ли такая запись быть признана недействительной? Ответ
03.10.2011: Как правильно сделать исправление даты в трудовой книжке? Ответ
27.09.2011: При поступлении сотрудника на работу выяснилось, что в трудовой книжке в разделе о награждениях внесены записи о работе, так как раздел сведений о работе закончился, но еще есть место в разделе о награждениях, можно ли вшить вкладыш в трудовую книжку и будут ли считаться действительными предыдущие записи? Ответ
23.09.2011: В 2004 году работала у ИП 8 месяцев, он запись в трудовую книжку не внес и договора со мной не заключил (как впрочем, и со всеми другими людьми). Можно ли привлечь к ответственности данного предпринимателя и восстановить стаж за данный период? Ответ
13.09.2011: Индивидуальный предприниматель подал заявление в ИФНС о закрытии своей деятельности. В дальнейшем он собирается устроиться на работу на предприятие. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о своей предпринимательской деятельности? Ответ
20.09.2017: Сколько в организации должно быть журналов регистрации уведомлений? В настоящее время работникам выдаются разные виды уведомлений - о привлечении к работе в выходной день, об изменении существенный условий трудового договора, о сокращении и пр.? Ответ
11.05.2017: Сотрудник на середине командировки вернулся домой, не предупредив работодателя. Что нужно ставить в табеле учета рабочего времени? Ответ
02.05.2017: Сотрудник для выполнения служебного поручения уезжает из Екатеринбурга в другой город, в котором у организации нет своего филиала, на период 1 год, с постоянным проживанием. В данном случае правомерно оформить ему командировку? Ответ
17.03.2017: В автотранспортной компании в обязанности водителей грузового автомобиля входит экспедирование грузов. Можно ли ввести в штатное расписание должность "водитель-экспедитор? Ответ
24.01.2017: Необходимо ли в карточке Т2 отражать первичные и последующие проверки знаний специалистов, к примеру, проверка знаний по программе "Требования безопасности при эксплуатации лифтов" в объеме 48 часов? Ответ
28.12.2016: 31.12.2016 - нерабочий день для табельщика и рабочий для ряда сотрудников. Какой датой составлять табель учета рабочего времени? Ответ
28.11.2016: На предприятии проведена СОУТ в декабре 2015г., но результаты получены позднее после оплаты в ноябре 2016 года. По результатам некоторым рабочим местам присвоен класс 3.1. и полагается доплата за вредные условия. С какого момента предприятие обязано производить данные доплаты? Ответ
14.09.2016: Компания установила сотруднику ненормированный рабочий день, и оформила дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Ответ
30.08.2016: Обязательно ли при взаимодействии с дистанционным работником использовать квалифицированную электронную подпись? Ответ
21.07.2016: Требуется ли брать справку из органов соц.защиты каждый раз, когда необходимо взять выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом Ответ
26.05.2016: На нашем предприятии прошла спецоценка условий труда. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения с работниками, у которых допустимые условия труда или можно только с теми, у кого вредные? Ответ
08.02.2016: В ООО часть наименований должностей и профессий не соответствуют наименованиям Квалификационных справочников и профессиональных стандартов: водитель руководителя, начальник управления эксплуатации и ремонта, менеджер по снабжению, контролер (по функционалу охранник), инженер по охране труда и технике безопасности (по факту это лицо, не имеющее опыта работы в охране труда, только имеющее переподготовку). Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и корректировать наименования должностей и профессий, и каких из них? Ответ
18.12.2015: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить копии документов: ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о доп. гарантиях и компенсациях, Положение о коммерческой тайне, Положение об оплате труда? Ответ
18.08.2015: Больница для оформления декретного больничного запросила у сотрудника справку "О правильности написания юридического лица". На практике с таким не сталкивалась, обычно в затруднительных ситуациях больница в строке "наименование организации" ничего не впечатывает, а работодатель сам вручную заполняет. Можем и обязаны ли мы подготовить такую справку? Ответ
22.04.2015: Мы строительная компания. Подскажите, пожалуйста, с 2015г. поменялось налоговое законодательство, и теперь бухгалтерия регистрирует в налоговой обособленные подразделения. На каждый строительный объект свое обособленное подразделение. С точки зрения кадров, должны ли мы в штатном расписании, в приказе и трудовом договоре выделять эти обособленные подразделения? Или достаточно будет фразы в трудовом договоре: место работы: по месту расположения строительных объектов. А структурные подразделения оставить такими же, как были. Строительные объекты есть те, которые в черте города Екатеринбурга и есть те, которые находятся в области (Н. Тагил и Богданович). Ответ
21.01.2015: В апреле у нас на предприятии будет проверка трудовой инспекцией. Наличие журнала регистрации трудовых договоров, журнала регистрации кадровых приказов является обязательным? Если у нас этого нет, то чем нам это грозит? Ответ
01.12.2014: С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, издан приказ о совмещении. Нужно ли вносить информацию о совмещении в личную карточку № Т-2? Ответ
01.12.2014: Возник спор с бухгалтерией по поводу оформления доп.соглашения к трудовому договору при смене фамилии сотрудника. Оформили приказ на смену фамилии, но бухгалтерия настаивает на оформлении доп.соглашения к трудовому договору, ссылаясь на ст 57 ТК. Подскажите, пожалуйста, действительно есть ли необходимость оформления доп.соглашения на смену фамилии к трудовому договору? Ответ
28.11.2014: Рядовой сотрудник назначен на должность директора предприятия. Как правильно документально оформить? Через увольнение или перевод? Если это перевод, то как быть со сроком трудового договора, если изначально это был договор на неопределенный срок, а в соответствии с Уставом срок полномочий директора составляет один год? Ответ
07.11.2014: Сколько раз в месяц составляется табель учета рабочего времени, и какой датой он заполняется (последний день месяца), и в течение какого периода в следующем месяце его можно заполнять? Ответ
20.08.2014: Сотрудник принят на постоянной основе, где периодически отправляется в командировку, на этом же предприятии он принят как внутренний совместитель. Вопрос: что ставить в табеле у внутреннего совместителя, когда сотрудник находится в командировке по основной должности? Ответ
07.08.2014: Должен ли быть ознакомлен работник под роспись с приказом "Об освобождении от работы для сдачи крови"? Или достаточно заявления от работника? Ответ
28.04.2014: Подскажите, возможен ли вариант ознакомления сотрудника с приказом на сканированной его копии? Ситуация такая: сотрудники работают вахтовым методом, пункты сбора установлены на объектах строительства. Приказы о направлению на вахту издаются и подписываются в головном офисе, который не является пунктом сбора и работники лично в него не являются. Приказы электронной почтой направляются на объекты строительства. Сотрудники по прибытию в пункт сбора с ними знакомятся и ставят подпись на сканах. Подшиваются два экземпляра приказа - один с оригинальной подписью директора, другой с оригинальной подписью работника и сканированной подписью директора. Можно ли считать, что обязательство об ознакомлении работника с приказом работодатель исполнил? Ответ
04.04.2014: У нас в организации с 01.01.2014г. введено Положение о премировании сотрудников, суммы премий по категориям сотрудников закреплены в Приложении к нему. С 01.05.2014г. у нас меняются суммы премий некоторым категориям работников. Изменения в Приложение к Положению о премировании вносятся каким-то приказом или необходимо заключать новое Положение уже с измененными суммами? Ответ
15.01.2014: Должность главного бухгалтера относится к категории руководителей или главных специалистов? Раньше в ЕТКС было отмечено, что это главный специалист. Сейчас не можем найти такой ссылки. Нам это необходимо для установления разряда по коллективному договору. Или работодатель сам может определять кто управление, а кто специалисты? Ответ
19.09.2013: Обязательно ли ведение личных дел на работников бюджетной организации, если да - то в каком нормативном акте это прописано? Ответ
20.05.2013: Какие кадровые документы, подтверждающие факт хозяйственной деятельности, должны быть утверждены приказом руководителя ( в связи с вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)? Ответ
06.05.2013: Наша организация занимается приемкой, переработкой, реализацией лома черных металлов. Мне необходимо ввести должность "мастера погрузочно-разгрузочных работ", но обязанности для этой должности я нашла только в разделе ЕТКС "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики". Могу ли я применить эти характеристики в своей организации для данной должности? На какой раздел ЕТКС я должна ссылаться при оформлении должностной инструкции? Ответ
03.04.2013: Обязательно ли в организации ведение журналов регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам? Ответ
28.02.2013: Обязан ли и вправе ли работодатель требовать у уже работающих сотрудников справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования? (речь идет о сотрудников учреждения дополнительного образования детей). Что делать, если сотрудник не дает свое согласие на получение такого рода данных работодателем у органов внутренних дел? Ответ
18.01.2013: В случае, если организация принимает решение использовать в 2013 году старые формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации (приказы о приеме, увольнении, предоставлении отпусков, штатное расписание Т-3, личную карточку Т-2 и т.д.), необходимо ли заполнять их с учетом Указаний по заполнению, и вправе ли инспектирующие органы налагать штраф за неправильное их заполнение? Ответ
21.11.2012: Скажите пожалуйста кто виноват? Врач должен был уйти на досрочную пенсию в августе 2012. Отдел кадров в пенсионный фонд направил письмо, указав что данный врач имеет право на назначении пенсии в августа 2012 года. В результате врач узнал о выходе своем на пенсию спустя 4 месяца, т.е. в декабре тогда и было написано заявление им в пенсионный фонд. Ранее фонд его не уведомлял ни о чем. Кто же все-таки виновен в том что врач получил пенсию не в августе, а в декабре потеряв тем самый денежные средства и можно ли их каким-то образом восстановить. Ответ
22.10.2012: Можно ли заполнять все ячейки в табеле учета рабочего времени формы Т-13 на компьютере, в том числе явок-неявок на работу, если в организации нет специализированной программы по учету одновременно зарплаты и кадров? Можно ли заполнять табель формы Т-12 хотя бы частично на компьютере, или же исключительно от руки? Ответ
11.09.2012: На предприятии есть должностные инструкции на ИТР, есть также инструкции по охране труда на рабочие профессии. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли иметь должностные инструкции на рабочие профессии (рабочие инструкции)? Ответ
10.04.2012: Пошаговое оформление документации при реорганизации предприятия и нужно ли уведомлять персонал за 2 месяца как при сокращении, ведь кроме названия ничего не меняется? Ответ
03.04.2012: Какие документы может заверять отдел кадров? На какие нормативно-правовые акты может ссылаться специалист отдела кадров при заверении документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании)? Ответ
28.03.2012: В отделе кадров организации не велись журналы регистрации приказов, трудовых договоров и т.п. Новый специалист отдела кадров решил навести порядок в отделе кадров и завел журналы регистрации документов. Подскажите, пожалуйста, как начать регистрацию документов, с какого номера? Допустимо ли с первого номера и даты начала ведения журнала? Необходимо ли записать в журнал приказы, которые были ранее при другом специалисте ОК? Несет ли новый специалист ОК ответственность за то, что кадровые документы, которые велись до него, находятся в полном беспорядке и некоторые даже отсутствуют? Должен ли он их привести в соответствие, напечатать отсутствующие? Ответ
13.02.2012: Наша организация является филиалом ФГУ "УЭЭ в Южно-Сибирском регионе". Мы называемся - Свердловский филиал ФГУ "УЭЭ в Южно-Сибирском регионе", имеем положение о филиале и поставлены на учет в ИФНС г. Екатеринбурга как плательщики региональных налогов и взносов во внебюджетные фонды. При заполнении трудовой книжки, больничного листа и полиса медицинского страхования в графе "работодатель" что нужно указывать: головную организацию (ФГУ) или Свердловский филиал ФГУ? Ответ
31.01.2012: Директор назначен общим собранием учредителей на 3 года. Оформлен трудовой договор, оформлен внешним совместителем. Через два месяца увольняется по основному месту работы. Я попросила директора написать заявление о расторжении трудового договора, по которому он являлся совместителем, написать заявление о принятии на работу по основному месту работы. Оформила приказ на увольнение (расторжение трудового договора по совместительству) и приказ о принятии на работу, плюс новый трудовой договор по основному месту работы. Правильно ли я сделала? И в трудовой книжке я запись сделаю по приказу по которому принят на работу директор по основному месту и ссылку на протокол собрания (запись о совместительстве не была внесена)? Табельный номер я должна присвоить новый и новое личное дело завести? Ответ
26.12.2011: Как правильно индивидуальному предпринимателю сделать запись в своей трудовой книжке о работе? Ответ
22.12.2011: На основании какого документа и как часто необходимо издавать должностную инструкцию? Вопрос возник в связи с тем, что вышестоящая организация требует издавать инструкции каждые 2 года. Правомерно ли это? Ответ
17.10.2011: В нашей компании должностные инструкции не были разработаны для всех должностей. В настоящее время, в целях устранения этого упущения, мы хотели бы утвердить должные инструкции. Можем ли мы это сделать текущей датой? Не будет ли, в случае проверки контролирующими органами, это признано нарушением? Ответ
06.10.2011: Скажите, пожалуйста, нужно ли заводить новое личное дело и личную карточку работника, который у нас работал 3 года назад. Обязательно ли нужно вести реестр личного дела, если мы его не ведем будет считается это грубым нарушением. Ответ
03.10.2011: Образец приказа по продлению Коллективного договора. Ответ
29.09.2011: Гостиница работает круглосуточно. Просим дать разъяснения по табелированию сотрудников при сменном графике работы, если администраторы работают сутки через трое(с 10.00 предыдущего дня до 10.00 последующего дня), в табеле должно стоять 23 или 24 часа? Горничные работают с 8.00 до 20.00 через двое суток, в табеле должно проставляться 11 или 12 часов? Ответ
12.11.2012: Работник устроился на работу 2010 году, в отпуск ходить отказывается. Объясняет данный отказ, что нужно кормить семью. Как поступить с данным работником? Ответ
22.08.2012: Работник опоздал на работу на 5-15 минут. Причина - разговаривала на улице со знакомой. Можно ли привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, и с какой мотивировкой. Ответ
22.08.2012: В наше учреждение поступила жалоба на врача-педиатра от пациента. Мама с дочкой простояли в очереди 2 часа, чтобы получить направление в детский сад, но врач их не приняла. На комиссии по разбору жалоб, данную жалобу признали частично обоснованной, то есть врач не могла организовать прием на своем участке. По результатам решения комиссии врачу объявили замечание. Врач с данным замечанием не согласен, подал в суд. Правомерны ли действия администрации? Ответ
02.05.2017: Сотрудник для выполнения служебного поручения уезжает из Екатеринбурга в другой город, в котором у организации нет своего филиала, на период 1 год, с постоянным проживанием. В данном случае правомерно оформить ему командировку? Ответ
11.04.2017: Сторож работает по скользящему графику два через четыре. Суммированный учет рабочего времени. Надо ли оплачивать праздничный день тоже в двойном размере или считать его переработкой? Ответ
01.12.2016: Согласно ст.136 ТК РФ с 03.10.2016г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Правилами ВТР в нашей организации установлены сроки выплаты: за первую половину 16 числа и окончательный расчет 2 числа. Правильно ли мы установили сроки выплаты заработной платы? Ответ
09.11.2016: Можно ли оплачивать при сменном графике работы праздничные выходные дни в одинарном размере? Ответ
28.10.2016: Сотрудник устроился на работу 03.10.16г. С 11.10.16 по 17.10.16 он был на больничном. 26.10.16 он увольняется. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня? Ответ
17.05.2016: Может ли Работодатель повысить, понизить, восстановить квалификационный разряд работника? Если да, то каков порядок? Ответ
13.04.2016: Обязательны ли к применению с 01.07.2016 профессиональные стандарты в коммерческой организации? Ответ
05.04.2016: Скажите пожалуйста, сокращается ли 07.03.2016 года рабочий день на 1 час при сменном графике работы? Ответ
30.03.2016: Работнику поручается разовая дополнительная работа в выходной день с доплатой. Нужно ли отражать в табеле учета рабочего времени факт выхода работника на работу в выходной день? Ответ
04.09.2015: Имеет ли полномочия государственное автономное учреждение дополнительного образования Свердловской области "ДЮСАШ" оплачивать учебу в ВУЗЕ своему работнику, проходящему обучение впервые или с разрешения учредителя? Ответ
06.08.2015: Если работник уволен без отработки (в связи с истечением срока трудового договора), а он в пределах двухнедельного срока после увольнения заболел, вправе ли работодатель оплатить ему больничный лист, если он еще нигде не трудоустроен? Ответ
20.05.2015: Работник работает по смещенному графику в 5-ку (выходные дни воскресенье, понедельник). В пятницу 1 мая у работника должна быть смена, но 1 мая праздничный день. Должен ли сотрудник работать 1 мая или нет? Ответ
06.02.2015: Какие действия предпринять в следующей ситуации: погиб сотрудник, об этом сообщила гражданская жена и племянник, которые больше на связь не выходили и свидетельство о смерти не предоставляли. Где его можно запросить? И как это все оформить правильно? Ответ
06.02.2015: Имеет ли право работодатель взыскать с работника расходы, понесенные им на обучение работника, с которым был заключен ученический договор, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, в котором прямо указано, что работник обязуется отработать у данного работодателя до 2018 года. Работник, окончив ВУЗ, написал заявление об увольнении, в добровольном порядке отказывается возместить работодателю расходы за свое обучение. Правомерным ли будет удержание суммы расходов за обучение работника из его заработной платы при окончательном расчете. Или же работодатель может взыскать сумму расходов на обучение работника только в судебном порядке? Прошу дать ответ со ссылкой на конкретные нормы трудового законодательства. Ответ
21.01.2015: Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января также праздничный день. При сменном графике работы двойная оплата пойдет за все эти дни? Ответ
15.01.2015: У предприятия возникла необходимость охраны своего помещения. Ставка сторожа отсутствует и нет возможности её ввести. Возможно ли привлечение работников предприятия для охраны помещений в ночное время с определенной доплатой. И включение данной функции им в должностные обязанности? Ответ
25.12.2014: Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения. Понимаю что за два месяца, затрудняюсь от какой даты отталкиваться в процессе реорганизации или уже в новом учреждении после присоединения. Ответ
23.12.2014: Подскажите, как правильно оформить доплату за вредные условия труда работникам? Ответ
12.12.2014: Принимаем на работу инвалида 3 группы по профессии "продавец пром.товаров". Создаем специальное место для инвалида. В карте ИПР не написаны ограничения по времени работы. Скажите, какой режим работы должен быть у инвалида. График работы в магазине: 2/2, с 11.00 до 23.00 или с 10.00 до 22.00. Ответ
12.12.2014: В штатном расписании изменяется наименование должности специалиста без изменения трудовой функции и увеличивается оклад. Работник согласен. Возможно ли оформить перевод по заявлению работника? Ответ
25.11.2014: У нас работает сотрудница, имеющая среднее профессиональное образование по специальности парикмахер. После того как она устроилась к нам, поступила заочно на юриста (тоже среднее профессиональное). Техникум в котором она проходит обучение имеет гос.аккредитацию. Обязаны ли мы предоставлять ей учебный отпуск с сохранением средней заработной платы? Ответ
17.09.2014: Имеет ли право работодатель при отказе работника от переименования должности применить порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ? Ответ
12.08.2014: Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку в порядке внутреннего совмещения, то оставшаяся часть ставки считается вакантной? Обязан ли работодатель предлагать такую ставку работнику, чья должность сокращается? Ответ
05.08.2014: Возможно ли "безболезненно" ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, в связи со снижением спроса на продукцию компании, а также объема работы и выручки от реализации, во избежание массового увольнения сотрудников? Согласно ч.5 ст.74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Что подразумевается под технологическими условиями труда понятно. Что следует понимать под организационными? И как это можно применить в нашей ситуации? Ответ
22.07.2014: Директор ООО уходит в долгосрочный отпуск (декрет), назначается И.О.Директора из числа работников ООО. Какой оклад ему положен, как работнику на прежней ставке + % от ставки руководителя или Оклад руководителя??? Ответ
19.06.2014: Как правильно перевести на неполный рабочий день работника, который получил 2 гр. инвалидности на 1 год. В индивидуальной программе реабилитации рекомендовано: «доступен труд в специально созданных условиях, соответствующих СП 2.2.9.2510-09, в том числе, надомный, полностью или частично, с учетом образования и профессиональных навыков, не более 35 часов в неделю», т.к. работник занимает должность юрисконсульта, то принято решение не переводить его на другую должность, а только сократить рабочий день до 35 часов в неделю. С какого момента оформлять перевод, если на момент получения инвалидности и на протяжении еще 6 месяцев после получения, работник находился на больничном? Ответ
05.05.2014: Подскажите, пожалуйста, входит ли служба в армии, служба по контракту, учеба в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности? Ответ
21.04.2014: Начальник отдела кадров находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. На его ставку временно переведен ведущий менеджер. В отделе еще работают ведущий специалист и специалист. Возможно ли перевести временно ведущего специалиста на ведущего менеджера, специалиста на ведущего специалиста? Датой окончания временного перевода будет являться дата выхода начальника отдела кадров из отпуска или другая? Если данные процедуры возможны, то при приеме на работу специалиста на срочный трудовой договор дату окончания договора какую указывать - дату окончания отпуска по уходу за ребенком начальника или дату окончания временного перевода специалиста? Ответ
24.02.2014: В новогодние праздничные дни работник отработал 1 день. В связи с этим заблаговременно был издан приказ о работе в праздничный день (с расчетом одинарной оплаты) и подписано работником заявление о не возражении выхода на работу, в котором он просит произвести оплату в одинарном размере и предоставить день отдыха. В настоящее время работник написал заявление об увольнении и просит пересчитать расчет по праздничному дню, т.е. требует выплаты двойной оплаты труда по причине, что ему сейчас уже день отдыха не нужен, т.к. увольняется. Работодатель не имеет желания осуществлять пересчет данному работнику. Однако остается вопрос, а как законодатель смотрит на эту ситуацию и обязывает ли работодателя всё же перерасчет производить? Ответ
31.01.2014: Если работник сдал кровь и принес справку, можем ли мы оформить дополнительные оплачиваемые дни на те числа на которые по табелю у работника и так выпадают выходные? Ответ
29.01.2014: Работник организации, вернувшись из командировки, не представил командировочное удостоверение. Обязана ли организация в этом случае возмещать работнику суточные? Правовые основания требования командировочного удостоверения с работника? Ответ
25.12.2013: Добрый день подскажите, пожалуйста, в организации может ли быть 2 штатных расписания? Мы кадровое агентство, занимаемся аутстафингом. У нас в штате числятся офисные работники, также работники, которые работают на расстоянии в другой организации, но при этом числятся в нашем штате. Написала очень запутанно, попробую объяснить на примере. Мы компания, где численность работников 6 человек, мы работаем в офисе, занимаемся подбором персонала для других компаний. Также в нашем штате находятся работники завода, на аутстафинге. Как мне сделать штатное расписание, одно или два? Один по работникам офиса, второй по аустафингу? Ответ
29.11.2013: По закону предпраздничный день короче на час, а если человек работает на 0,5 или на 0,25, то на сколько короче рабочий день? Ответ
11.11.2013: Работника по приказу директора оставляем на 2 часа задержаться на работе по производственной необходимости. Имеем право не оплатить работнику эти два часа? Ответ
06.11.2013: К нам в организацию устроилась работница, имеющая высшее профессиональное образование (учитель биологии), сейчас она учится на 2 курсе в учреждении среднего профессионального образования (Свердловский областной медицинский колледж, фармацевтический филиал), т.е. получает образование другого уровня. Положен ли в таком случае оплачиваемый учебный отпуск. Когда работник получает образование сначала среднего уровня, затем высшего - вроде бы все понятно, с таким случаем как у нас встречаемся впервые. Думаем, что надо оплатить учебный отпуск. Пожалуйста, развейте наши сомнения. Ответ
03.10.2013: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ
09.09.2013: Выплачиваются ли премии к праздничным датам работнику, который находится в годовом отпуске за свой счет? Ответ
20.05.2013: С одним из сотрудников возник такой спорный вопрос: в апреле он болел. Официально, с больничным листом. Но во время больничного выходил на работу на несколько часов, рассчитывая на то, что это будет считаться переработкой и эти часы работы будут оплачены в двойном размере (исходя из его окладной части). Работа во время больничного - это инициатива исключительно самого работника и начальство его не вызывало (тем более не оформляли официальный вызов). Вопрос: являются ли обработанные часы во время больничного переработкой? Ответ
26.04.2013: Если сотрудника отправили в командировку на учебу, как будут оплачиваться эти дни, если она училась и в выходные дни. Ответ
04.04.2013: Работника сократили, но суд вынес решение о восстановлении его в должности. Как быть работодателю - ведь ставки нет и работник ему не угоден. Какие действия - правильные должны быть у работодателя. Ответ
25.03.2013: При предоставлении дополнительных выходных дней родителю для ухода за ребенком инвалидом с сотрудницы потребовали справку с места работы второго родителя о том что он этой льготой не пользуется, справка была предоставлена от 01 февраля, а доп. дни предоставлялись в середине февраля в результате соц. страх дополнительные выходные дни оплачивать отказывается, и дошло до абсурда чуть ли ни на каждый день нужно требовать эту справку или в конце каждого месяца, получается что дни я предоставляю авансом, а если он эту справку не предоставит в конце месяца. Что делать в данной ситуации, как правильно написать требуемую справку? И может ли один из родителей отказаться от льготы на весь год? Ответ
25.03.2013: Можно ли нумеровать приказы через дробь, Н: 16/2 и какими документами это регулируется? Ответ
25.02.2013: Как считать в производственном календаре 10 мая 2013г. "праздничный" либо "выходной"? Ответ
14.02.2013: Работница подала заявление о предоставлении ей 2 дней донорского отпуска. В справке указана дата сдачи крови 26.06.2012 г. В нашей организации она работает с октября 2012 г., то есть кровь она сдавала, работая у предыдущего работодателя. Обязаны ли мы предоставлять и оплачивать ей донорский отпуск? Ответ
27.12.2012: Есть ли специальный бланк справки по общему трудовому стажу для предъявления начисления пенсии по инвалидности? Ответ
27.12.2012: Как повлияет вступление в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ на ведение кадрового делопроизводства? Должен ли работодатель самостоятельно разрабатывать учетные формы по кадрам или можно использовать старые? Ответ
26.11.2012: Прочитала Ваш ответ на вопрос по январским праздничным дням, у меня тоже были сомнения. Скажите, пожалуйста, а 2 и 3 мая будут праздничные или просто выходные? Ответ
12.11.2012: Сотрудник принес копию путевки в госпиталь для ветеранов войн на стационарное лечение. (Чечня). Какой вид отпуска нужно оформить, и какой пакет документов должен предоставить сотрудник. Или в данном случае должен сотрудник предоставить больничный лист. Ответ
08.11.2012: Как правильно оформить соглашение с водителем, за которым закрепляется определенный автомобиль для работы, для несения материальной ответственности за него? Ответ
29.10.2012: Я работаю делопроизводителем, начала работать с 18 октября 2012 года. Заполняю табель 1 раз. У меня вопрос: как его заполнить правильно, если предыдущий делопроизводитель ушёл в сентябре, меня приняли 18 октября, то есть в октябре ни кого на должность делопроизводителя не взяли. Как нужно заполнять табель до 18 октября? Нужно поставить пропуски или что? Ответ
18.10.2012: Работница не вышла на работу один день, принесла справку от врача, что обращалась за медицинской помощью в поликлинику. Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом. Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало. Ответ
02.10.2012: Подскажите, пожалуйста, может ли уборщица, оформленная официально, нести материальную ответственность, если ей оставляют ключи от кабинетов для уборки? Ответ
01.10.2012: Разъясните, пожалуйста, может ли тренер-преподаватель работать по совместительству с нагрузкой 14 часов в неделю, если по основному месту работы его нагрузка в аналогичной должности составляет 28 часов в неделю? Ответ
01.10.2012: Пришло письмо о том, что наша организация не представила уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных от Роскомнадзора. Ответ
26.09.2012: По медицинским показаниям работник был переведен временно (фиксированная дата) на более легкий труд по приказу с доп. соглашением. Как оформляется окончание временного перевода, должны ли мы уведомить работника об окончании срока временного перевода? Ответ
30.08.2012: Работница находилась на больничном по уходу за ребенком 8 лет. Больничный лист выдан на 45 дней из них по закону оплачиваются первые 15 дней. Фактически она отсутствовала первые 20 дней. Последующие 25 дней с 01.08.12 по 25.08.12 работала по свободному графику (оплата по часам, суммированный учет рабочего времени). Вопрос: Как заполнить табель за август? Можем ли мы считать, что, несмотря на имеющийся больничный лист, она с 01.08.12 вышла на работу? Ответ
29.08.2012: Какие предприятия попадают под проверки трудовых инспекций? Ответ
29.08.2012: Обязан ли работник писать объяснительную по листку нетрудоспособности, где в поле Причина стоит код 02, т.е. травма, если с его слов травма бытовая? И если обязан, то в какой форме? Ответ
27.08.2012: По трудовому законодательству сверхурочная работа разрешается не более 120 часов в год. На предприятии выявлены нарушения: сверхурочные за период с января по сентябрь более 160 часов. Оплата производиться правильно, согласие работников имеется. Но факт нарушения законодательства есть. Какое грозит наказание при проверке трудовой инспекцией или прокуратурой? Ответ
24.08.2012: Хотим обучить работника в организации собственными силами (сторонние организации привлекаться не будут), соответственно заключаем с ним ученический договор. В ученическом договоре имеем ли мы право установить условие о том что если работник отработает в организации менее установленного срока то он возмещает расходы на обучение и установить конкретную сумму такого обучения? Как можно будет подтвердить данную сумму? Ответ
20.08.2012: Какие документы может проверить инспектор по труду по персональным данным? Обязательно ли оформлять при заключении трудового договора согласие работника на обработку персональных данных? Ответ
16.08.2012: Ведение воинского учета организации по договору аутсорсинга? Ведение и хранение трудовых книжек по договору аутсорсинга? Ответ
15.08.2012: Образовательное учреждение выиграло конкурс на обучение определенного количества человек через центр занятости. Возможно ли обучение данных людей штатными работниками учреждения по договору возмездного оказания услуг, так как оплата пойдет через внебюджет. Какими документами должны оформляться данные отношения? Ответ
31.07.2012: Как оформить работника на рабочее место, которое сохраняется за работником призванным в армию? Срочным договором или замещением? Призывник может не вернуться на прежнее место работы после армии. Я правильно понимаю? Ответ
14.07.2012: Личные карточки сотрудников завели в электронном виде, форму Т-2 взяли в "Консультанте". Как правильно ее распечатать: постранично или с оборотом? Разъяснений по этому поводу не нашли. Хотели распечатать с оборотом, то тогда при сшивании и заверении может "пострадать" раздел VIII.Отпуск. Ответ
10.07.2012: В связи с происходящей ликвидацией на предприятии первичной профсоюзной организации дайте, пожалуйста, рекомендации по созданию иного представительного органа для представления интересов работников. Ответ
31.05.2012: Подскажите, пожалуйста, общим собранием участников общества был выбран директор. Он не является участником общества, но работает на этом же предприятии. Как правильно его оформить, срок трудового договора, в Уставе 5 лет, можно ли срок указать меньше и как действовать когда срок закончится? Ответ
30.05.2012: Гражданин закончил медицинскую академию в прошлом году. В этом году он прошел интернатуру. Свидетельство он получит только в июле. Может ли работодатель принять данного гражданина на работу, и может ли гражданин исполнять обязанности врача не имея сертификата на сегодняшний день. Ответ
17.04.2012: Подскажите, пожалуйста, как правильно называется график работы сутки через двое/трое. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ
17.04.2012: Сотрудник ушел в учебный отпуск (сессия 2 недели), предоставив справку-вызов, а справку-подтверждение принес через несколько месяцев. Существуют ли какие-то сроки когда сотрудник должен принести справку подтверждение? Ответ
03.04.2012: Практикуется ли сейчас ведение алфавитных книг? Мнения разные. Ответ
14.03.2012: Сотрудница предприятия ушла в декрет, на ее место приняли работника по бессрочному трудовому договору. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница выходит на работу, штатных единиц по этой должности - 1. Как правильно поступить с сотрудником, замещающим "декретницу", если трудовой договор с ним заключен бессрочно, претензий к нему нет. Ответ
05.03.2012: У нашего работника сложилась такая ситуация: он будет разводиться с женой, она хочет отказаться от родительских прав на ребенка в его пользу. В связи с этим работник планирует оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответственно, получать пособие. В настоящее время ребенку 1 год, с ним все это время находилась дома его неработающая супруга. Подскажите, какой пакет документов мы должны запросить от сотрудника, чтобы оформить ему отпуск по уходу за ребенком? Ответ
02.03.2012: Сколько дней командировок необходимо проставлять в табеле учета рабочего времени, если по приказу работник был 3 дня в командировке, а по датам приезд отъезд 2 дня? Ответ
02.02.2012: Можно ли в высшем образовательном учреждении разработать положение о режиме рабочего времени профессорско-преподавательского состава, которое регулировало бы об обязательном присутствии преподавателя раз в неделю на кафедре в независимости есть ли занятия по расписанию, для выполнение методической, организационной работы на основании приказа от 27 марта 2006 г. № 69 «об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», будет ли это нарушением? Ответ
01.02.2012: Три года назад из главного управления нашей организации пришел коллективный договор (видимо, для образца). Насколько я знаю, полагалось заключить по этому шаблону свой договор, но кадровик этого не сделала. Сейчас этот коллективный договор истек. И надо бы заключить новый, но ожидается реорганизация. В отделе занятости населения говорят о пролонгировании договора. А возможно ли продлить коллективный договор не своего отдела, а управления? Профсоюзного комитета нет. Ответ
31.01.2012: Организация ведет деятельность с 2010г. Сотрудникам с 2010г. начисляется и выплачивается зарплата. Директору - он же единственный учредитель зарплата не начисляется. В связи с тем, что компания получает убытки, дивиденды он как учредитель тоже не получает. Однако отчетность, трудовые договора, кадровые и прочие документы подписывает директор. Вопрос: можно ли директору - единственному учредителю выплачивать только поквартально дивиденды по его трудовой деятельности, а зарплату не платить? Или как вариант вменить временно исполняющего обязанности директора одного из сотрудника на ведение кадровой документации, а подписание отчетности, приказов и трудовых договоров оставить за директором? Ответ
19.01.2012: Сотрудник болел с 03.01.2012 года по 13.01.2012 год и хотел бы знать может ли он использовать в дальнейшей те дни больничного, которые попали на праздничные дни? Ответ
16.01.2012: Сотруднику сделан приказ о временном замещении, указаны сроки с 01.04.2011 по 31.12.2011, нужно ли делать приказ о прекращении замещения? Ответ
13.01.2012: В связи с производственной необходимостью на срок не более одного месяца направляем работников на другой участок и не по своей профессии (например, водителя - в качестве подсобного рабочего), оплату производим не ниже среднего заработка. Направление оформляем приказом, с которым работников знакомим под роспись. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство? Ответ
26.12.2011: В организации хранятся личные карточки всех сотрудников, в том числе уволенных несколько лет назад. Нужно ли личные карточки уволенных передавать на хранение в государственный или муниципальный архивы? Наша организация находится в Екатеринбурге. Ответ
26.12.2011: Инженер по охране труда - приходящий сотрудник сторонней организации, с которой заключен договор на обслуживание по охране труда. Нужно ли в штатное расписание в этом случае вводить должность "инженер по охране труда", и если да, то какое количество штатных единиц указывать: пропорционально проводимому у нас времени или проделанной работе (часть работы она выполняет вне стен нашего предприятия)? Ответ
30.11.2011: Подскажите, пожалуйста, какой буквой обозначать в табели отработанного времени служебные поездки водителей-экспедиторов при разъездном характере работы, поездки могут продолжаться 2-4 дня в неделю. Заработная плата водителям экспедиторам при разъездном характере работы начисляется по окладу за фактически отработанное время, поэтому, может быть надо проставлять в табели только явки, так как это не командировка, а значит букву «К» ставить нет необходимости. Ответ
28.11.2011: У нашего предприятия нет финансовых возможностей для установки средств защиты информации, является ли это нарушением закона "О персональных данных"? Возможно ли ограничиться выполнением нижеописанных мероприятий? Ответ
23.11.2011: Сотрудник направляется в командировку с 22.11. по 25.11.2011. Суточные будут за 4-е дня или за 3-и, т.к. день отъезда и приезда считается одним днем? Ответ
22.11.2011: С 2012 г. работодатели обязаны сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных медосмотрах. Можно ли провести аттестацию рабочих мест самостоятельно? Пропишите, пожалуйста, процедуру аттестации рабочих мест и проведение обязательных медосмотров. Ответ
21.11.2011: Между нашей организацией и физическим лицом заключается договор гражданско-правового характера. Но этот человек стоит на бирже в Фонде занятости. Могут ли у нашей организации возникнуть проблемы? Ответ
04.11.2011: Подскажите, пожалуйста, необходимо ли оформлять новое штатное расписание в середине года в случае индексации заработной платы в целом по предприятию на основании приказа руководителя. Индексация предусмотрена коллективным договором. Ответ
03.11.2011: Какая форма оплаты труда должна быть у охранника, работающего посменно, 2/2, 24 часа в сутки, при оплате 1000 руб. за 1 сутки, чтобы грамотно прописать это в Положении об оплате труда? Ответ
29.10.2011: Если работник получил грамоту за участие в конкурсе и занял призовое место, надо ли заносить запись в трудовую книжку о награждении? Ответ
04.10.2011: Надо ли начислять уральский коэффициент на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в организации уральский коэффициент включен в оклад? Ответ
30.09.2011: Сотрудник работает в должности водителя-экспедитора и проводит два или три дня рабочей недели в пути. Можно ли считать такую работу разъездной или все-таки оформлять служебные командировки? Ответ
28.09.2011: На период отпуска директора издан приказ о том, что исполнение его обязанностей возложено на заместителя директора. Издавая приказы по личному составу (в то время когда исполнение обязанностей возложено на заместителя), что писать, кто приказ подписал: "Заместитель директора... (Иванов В.И.)" или "И.О.директора... (Иванов В.И.)" Ответ
26.09.2011: Может ли сотрудник-донор взять дни отдыха (предприятие их предоставить и оплатить) в свои выходные дни, или дни отдыха предоставляется только за рабочие смены? Ответ
23.09.2011: От работника нашей организации (принят на работу переводом с 01.01.2011г.) поступило заявление о предоставлении донорских дней с 7.10.11 (4 дня, т.к. дважды сдавал кровь 23.09.2010г. и 23.11.2010г., когда работал у прежнего работодателя). Сколько дней мы должны предоставить? Понимаю, что обязанность предоставления "донорских" дней - это обязанность прежнего работодателя, но возникает вопрос с ч.4 ст. 186 ТК, где сказано, что работник имеет право в течение года воспользоваться дополнительным днем отдыха. Ответ
13.09.2011: Является ли нарушением тот факт, что для некоторых должностей у нас в штатном расписании установлен оклад меньше чем 4611руб., но размер заработной платы вместе с премиальной частью у этих сотрудников значительно превышает МРОТ? Ответ
07.09.2011: Наша организация работает с иностранцами, которые имеют разрешения на работу действующие по Свердловской области, можем ли мы отправить таких работников в командировку в город Красноуфимск, и если "да", то на какой срок? Ответ




Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]


3. Пособие по беременности и родам / Пособия на детей в 2008 Конкурсы на станции юных техников

По уходу декретные не выплатили Расчет при увольнении - сроки, как получить, по срочному
По уходу декретные не выплатили Заявление на увольнение без отработки - как правильно
По уходу декретные не выплатили Консультант Плюс: Консультации по кадровым вопросам
По уходу декретные не выплатили Детские пособия в Пскове и Псковской области: виды
По уходу декретные не выплатили Cached
Slim Detox Крем -маска "сжигатель жира" д/похудения, 200 мл, Compliment Андрей Чуев, Актер: фото, биография, фильмография, новости Главная : НоваОпт - необычные подарки оптом Жизнь после «Дома-2 что случилось с известными Игра Галактика онлайн. Играть бесплатно

Похожие новости